Прошу вашей консультации по поводу незаконного увольнения. На предприятии работаю 15 лет. В 2012 году прошла вторая волна сокращения рабочих мест. Я тоже оказалась в этом списке. Так как по сокращению всех не смогли оформить, просили написать заявление по собственному желанию. Просили начальников отделов любым способом заставить сотрудников уйти по собственному. Что я на себе и испытала. Заявление писать не стала. Упрямая. В итоге предложили освободившуюся вакансию. Просили не искать работу. Согласилась. Обещали официальное обучение по данной программе и т.д. Работаю год в новой должности. В итоге конец 2013-го. Все повторяется. Опять давление, закулисные игры... Хочу знать как правильно поступить в этой ситуации. И какие законы на моей стороне?

Ваш вопрос очень неконкретный, поэтому рекомендую сходить на личный прием к адвокату и тогда он сможет вас проконсультировать более точно и подробнее.

Как защитить свои права при незаконном увольнении

Неправильное решение - можно ли переписать заявление и уйти по сокращению?

Попала под сокращение. За 2 мес. получила уведомление. Предлагал директор вакансии, письменного согласия не было. За неделю до сокращения предложил место на другом предприятии, я согласилась. Тогда начальник сказал писакть заявление по собственному желанию, я машинально написала. Придя домой вечером и все обдумав, я поняла, что неправильно сделала. Возможно ли теперь переписать заявление и уйти по сокращению?

Читать ответы (6)

Теперь мне (я пенсионерка по возрасту) предлагают либо увольняться по собственному желанию, либо оставаться на ее должности.

Такая ситуация: я работник муниципального предприятия, в начале ноября 2009 года мою должность сократили, ознакомили с приказом о моём сокращении с 19 января 2010 года, то есть, с 19 января 2010 года я должна встать на учет в центр занятости по сокращению. Моя напарница (у нее такая же долность как и у меня) написала заявление на увольнение по собственному желанию с 13 января 2010 года. Теперь мне (я пенсионерка по возрасту) предлагают либо увольняться по собственному желанию, либо оставаться на ее должности. Имеют ли право в данной ситуации меня "заставить" уйти по собственному желанию в обход приказа о сокращении, или все-таки я могу попасть под сокращение и встать на учет в центр занятости?

Читать ответы (1)

Прошу рассмотреть мое заявление об увольнении по собственному желанию в связи с предложением другой должности

Меня уведомили и о сокращении моей должности и предложили другую должность я согласилась но позже нашла другую работу как мне писать заявление по сокращению штата или по собственному желанию?

Читать ответы (5)

Воспитатель в детском саду получил уведомление о сокращении и предложение о временном переводе на должность воспитателя

Работаю воспитателем в детском саду. У нас на работе сокращение численности сотрудников. Мне вручили уведомление о сокращении и предложили рассмотреть вакансию воспитателя на время декретного отпуска воспитателя до 1,5 лет. Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу временно. Правильно ли это? Нет ли правовой возможности перевести меня без увольнения?

Читать ответы (1)

Как правильно уйти с работы контролером СБ при сокращении штатов, не писав заявление по собственному желанию?

Работая контролером СБ,увольняют несколько сотрудников, при этом требуют написать заявление по собственному желанию, при этом предлагают вакансии в этом же магазине, но желания работать здесь нет. Хочу уйти не по собственному желанию, а по сокращению штатов. Как правильно поступить?

Читать ответы (1)

Влияние смены места работы на расчет декретных выплат и возможные различия в деньгах при увольнении.

Сложилась сложная ситуация. 2011 год - работала, зарплата 20 000 2011 в ноябре ушла в декрет. 2012 - декрет 2013-декрет 2014 - декрет 2015 (февраль - июля включительно) вышла на прежнее место работы, зарплата 15 000 официально. С августа месяца работодатель (ИП) объединяется с ООО и прости написать всех сотрудников заявление по собственному желанию на увольнение, с последующим написанием заявления о приеме на работу в ООО. Как будут рассчитываться в этом случае декретные, если во второй декрет я собираюсь в ноябре 2015.. Учитывается ли зарплата с предыдущего места работы в этом году? Или какие года считать? И какие выплаты предусмотрены, если я с 1 августа уволюсь. Большая ли разница будет в деньгах между этими двумя вариантами? (новая работа или увольнение) Спасибо!

Читать ответы (1)

Выплаты при сокращении должности сотрудника пожарной охраны (МЧС) с 27-летним стажем

Являюсь аттестованным сотрудником пожарной охраны (МЧС). Стаж службы составляет 27 лет. В настоящее время проходят оргштатные мероприятия по сокращению должностей. Моя должность попадает под сокращение. Какие выплаты мне положены по закону? Кадровики предлагают написать рапорт о сокращении по собственному желанию. Что я теряю при сокращении по собственному желанию? На сокращение согласен.

Читать ответы (1)

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Читать ответы (1)

Я мать одиночка работаю в чоп уже 5 лет на должности секретаря в обязанности так же входит ведение отдела кадров.

Я мать одиночка работаю в чоп уже 5 лет на должности секретаря в обязанности так же входит ведение отдела кадров. Недавно была на больничном в мое отсутствие подготовили приказ о сокращении моей должности (причем задним число) и передачи всех дел гл. бухгалтеру. Сокращений кроме моей должности больше нет. предложили должность охранника (она не соответствует моей квалификации, так как я не обучалась и не получала удостоверение частного охранника, а значит не могу работать охранником). охранники работают по 24 часа (сутки) а у меня ребенок до 14 лет. на мой отказ от предложенной должности мне предложили написать заявление по собственному желанию, а не увольнение по сокращению в связи с сложившейся ситуацией мне не выплачивают заработную плату 3 (третий) месяц. Как мне поступить в данной ситуации и как добиться увольнения по сокращению, а не по собственному желанию как добивается руководства и куда обращаться в случаи продолжения всей истории.

Читать ответы (1)

Имеет ли право руководитель увольнять сотрудников по собственному желанию и кому полагается компенсация по сокращению

В нашей организации прошло сокращение, уведомления вручили. С 1 июля 2017 года должность сокращена, на данный момент работаю, но предлагают новую работу. Уйти не могу, так как руководитель вынуждает писать заявление по собственному желанию. А как же компенсация по сокращению? Вопрос: Имеет ли право руководитель увольнять таким образом и кому останется компенсация по сокращению?

Читать ответы (5)

Как защитить свои права при незаконном увольнении - опыт и консультация

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Неправильное решение - можно ли переписать заявление и уйти по сокращению?

Теперь мне (я пенсионерка по возрасту) предлагают либо увольняться по собственному желанию, либо оставаться на ее должности.

Прошу рассмотреть мое заявление об увольнении по собственному желанию в связи с предложением другой должности

Воспитатель в детском саду получил уведомление о сокращении и предложение о временном переводе на должность воспитателя

Как правильно уйти с работы контролером СБ при сокращении штатов, не писав заявление по собственному желанию?

Влияние смены места работы на расчет декретных выплат и возможные различия в деньгах при увольнении.

Выплаты при сокращении должности сотрудника пожарной охраны (МЧС) с 27-летним стажем

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Я мать одиночка работаю в чоп уже 5 лет на должности секретаря в обязанности так же входит ведение отдела кадров.

Имеет ли право руководитель увольнять сотрудников по собственному желанию и кому полагается компенсация по сокращению

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59