Всему коллективу было сказано что я воровка!

Я работаю в банке зам. руководителя и являюсь материально ответственным лицом за сохранность денежной наличности в кассе. Несколько дней назад зав. Кассы при завершении рабочего дня был обнаружен излишек денежных средств, был осуществлен контрольный пересчет в присутствии руководителя, излишек подтвердился и был оприходован в кассу. Через два дня обнаружилась недостача, равная сумме ранее выявленного излишка. При проведении служебного расследования выяснено, что была допущена ошибка в накладке на упаковке денежных средств (неверно указано количество купюр). Вышестоящее руководство намекает, что т.к. я материально ответственное лицо, то могу быть обвинена в хищении и в лучшем случае могу быть уволена. Так ли это?

Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руоводитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?

Организация опубликовала открытое письмо в СМИ, в котором меня оклеветали. Открытое письмо было не на бланке организации но было подписано почти всеми сотрудниками и в шапке было написано: от трудового коллектива (более 100 человек). Руководитель организации письмо не подписал, но факты (в том числе высказывания данного руководителя в СМИ) указывают на то, что руководитель организации сам был инициатором этого письма. При подаче иска о защите чести достоинства и деловой репутации я указал ответчиком данную организацию (юр. лицо) в лице руководителя. Иск мне вернули, предложив указать соответчиками всех подписавшихся (более 100 человек). Как в данной ситуации правильно указать ответчика? Спасибо.

Руководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?

Решением суда 2010 г указано что денежные средства израсходованы на нужды юр. лиц, руководитель сменился, решением суда 2013 г-указано возместить убыток тех же денежных средств физ. лицу бывшему руководителю в пользу юр. лица. Какой суд прав.

Коллективная материальная ответственность. Коллектив 4 чел, я руководитель коллектива, при проведении инвентаризации выявилась недостача в 71 т.р есть косвенные доказательства воровства (за руку не кто не ловил) двух продовцов. При распределении сумм недостачи исп. дир. предприятия разделила недостачу сл.образом: 50 % руководитель (т.е. я), по 20 % вероятные воры, один человек не платит, 10% за счет предприятия. Какие законы регулируют данные действия (распределение недостачи), и имеются ли юр.основания взыскивать с руководителя коллектива большие суммы чем с других?

Была совершена кража в магазине. Денежных средств на сумму 30 000. И телефонов на сумму 38000. кражу совершил продавец. Сразу подали заявление в полицию о краже денег. Человека осудили, деньги 30000 выплачены. А о краже телефонов не было и речи. Спустя год приходит письмо от компании, что если сумму 38000 не выплатит, то подадут еще одно заявление. Вопрос. Возможно ли возбуждение уголовного дела, если человек уже осужден и изначально про кражу телефонов не было речи?

Я работаю в творческом коллективе. Мой муж художественный руководитель коллектива. Могу ли я работать на должности заместителя художественного руководителя. У мужа работодатель Областное управление культуры.

Меня обвиняют в краже денежных средств из машины, муж вернул указанную ими сумму и взял с них расписку. В расписке указали что денежные средства были возвращены и притензий не имеет. Но это всё было сделано без свидетелей и не официально.

Уважаемые юристы помогите разобраться в следующей ситуации. В организации, в которой я работаю, 26.06.2006 г. произошло дорожно транспортное проишествие (участники два транспортных средства нашей организации), которое было скрыто от руководителя. После того как руководитель узнал о ДТП, 11.08.06. распоряжением была назначена комиссия из 3 человек для "раследования убытка ". Комиссией руководителю был представлен акт служебного расследования этого ДТП. В акте сумма ущерба не была определенна, т.к. коммисия не могла (не может) определить. И предложила направить фото документы поврежденного транспортного средства на независимую экспертизу.17 августа 2006 года мне одному члену коммисии распоряжением руководителя было объявленно замечание, при этом руководителем был нарушен порядок наложения работнику дисциплинарного взыскания согласно ст.194 ТК РФ, т.е. от меня не затребовали письменного объяснения. Какова вероятность того, что данное дело может быть выиграно при рассмотрениии судом? Если мной написано 21.08.06. заявление о предоставлении очередного отпуска с 22 августа 2006 года с последующим увольнением, имеет ли работадатель право не предоставить с указанной даты мне отпуск? Большое спасибо. С ОГРОМНЫМ НЕТЕРПЕНИЕМ ЖДУ ОТВЕТА.