ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. Москва № 34/6—2«_01_»_ноября__ _2013_ г.
ООО «Везувий», именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Морозова Игоря Петровича, с одной стороны, и Пронина Олега Львовича, именуемого в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работник принимается Работодателем в ООО «Везувий», для выполнения работы по должности менеджер.
1.2. Работа в организации является для Работника основной работой (работой по совместительству).
1.3. Работнику устанавливается испытательный срок — 1 месяц
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Работа предусматривает направление в служебные командировки
1.6. Настоящий трудовой договор заключается на срок – один год.
17. Работник обязан приступить к работе «_05___ноября_ __2013__ г.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно — __начальнику отдела.
2.2. Работник имеет право на:
— изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством;
— предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и занимаемой должностью и в размере, определенном настоящим трудовым договором;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
2.3. Работник обязан:
2.3.1. Выполнять должностные обязанности.
2.3.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка.
2.3.3. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.3.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.3.5. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации.
2.4. Работодатель имеет право:
— изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством;
— требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.
2.5. Работодатель обязуется:
— предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором — обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
— своевременно выплачивать заработную плату, премии и иные вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
— осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
— ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 (тридцать шесть) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации
3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей в месяц.
4.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
4.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
4.2.2. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее половинызаработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
4.4. Условия и размеры выплаты Работодателем Работнику поощрений устанавливаются в Положении об оплате труда и материальном стимулировании.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, в случае: а) незаконного лишения Работника возможности принимать горячую пищу; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в) причинения ущерба имуществу Работника;
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального и медицинского страхования.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются
8.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой — у Работника.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: Работник:
Полное наименование Пронин Олег Львович
Юридический адрес Дата рождения 24.03.1997 г. р
Фактический адрес Место жительства г. Москва, Снежный бул, 6-67
Телефон / факс Телефон (499)123-45-67
Банковские реквизиты Паспортные данные: (заполнены)
Должность руководителя организации
___Морозов И. П. / И. О. Фамилия/ __Пронин О. Л. /И. О. Фамилия /
(личная подпись) (личная подпись)
__01_ ноября_ 2013__г. __01_ ноября__ 2013___г.
Несовершенно-летний сын подруги устраивается на работу по трудовому. Сидим, разбираем договор. Подскажите, нет ли каких-либо правовых ошибок в тексте?
