Незавершенный перевод на сдельную работу - проблемы с выплатой заработной платы и отсутствие уведомления - как составить заявление и куда обратиться?
Мне не выплатили заработную плату за сентябрь и октябрь. Только в ноябре я узнала в бухгалтерии, что я переведена на сдельную работу с сентября, но трудовой договор никто не рассторгал и со мной икто не говорил. Как составить заявление и куда...?
Изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора незаконно. Если в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателю необходимо перевести работника на другие условия оплаты, он, в соответствии со ст.74 ТК РФ, обязан письменно уведомить Вас об этом за два месяца. Обращайтесь в суд.
Спросить
Муж устроился на работу в организацию в сентябре, при этом сказали, что трудовой договор заключать только после испытательного срока 3 месяца. Обещали заработную плату от 30000 в месяц. Командировки оплачивать обещали 45000. В итоге суточные задерживали. Заработную плату за сентябрь выплатили не всю. Только вчера 9 ноября перевели аванс за октябрь. Можно ли будет добиться от них обещанных денег, если написать заявление в трудовую инспекцию? Или можно рассчитывать только на минималку?
Можно ли будет добиться от них обещанных денег, если написать заявление в трудовую инспекцию? Или можно рассчитывать только на минималку?
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам.
СпроситьС сентября месяца работодатель не выплачивает заработную плату, точнее оклад выплатил за сентябрь и октябрь (за ноябрь - нет), а вот основную сумму, (бонусы с продаж) не выплачивает с сентября. Уволился только что, не рассчитали, то есть даже оклад за ноябрь+декабрь+отпускные не дали. Что делать в такой ситуации? Куда жаловаться?
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Меня сократили 1 сентября. Работала я в военкомате. Выходное пособие и за сентябрь заработную плату выплатили в августе. За октябрь заработную плату не выплатили. Объясняют это тем, что нет денег на статье, попоторой предусмотрена выплата по сокращению. И когда будут деньги неизвестно Что мне делать? Куда обратиться?
Обращайтесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, у Вас есть 12 мес. для предьявления претензий по выплате з/п.
СпроситьДобрый день, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вам необходимо написать заявление в прокуратуру для принятия мер прокурорского реагирования по факту невыплаты заработной платы, а так же обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьПриношу искреннюю благодарность Вашей юр. службе. Мне выплатили з/плату за август, сентябрь отпускные за весь отработанный период. Осталась з/плвта за 18 дней октября, С 19 октября по 16-я в отпуске Выход на работу с 17 ноября. А нач. охраны объекта мне что работодатель меня уволил с 17 ноября. Мой трудовой договор заканчивается с 01 декабря. Согпасно какой ст. ТК РФ мне написать заявление о невыходе на работу Всвязи с невыплатой з/платы за октябрь 2015 г. и далее незаконным увольнением?
Как составить заявление что делать,-его не подписывают. В М Ершов.
Заявление пишите на основании ст142 ТК РФ Если не подписывают отправьте заявление почтой заказным письмом с уведомлением о вручении
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СпроситьЗдравствуйте меня сократили 29 сентябре на работе, но выплатили аванс, среднюю зар плату и компенсацию за неотгуленный отпуск. Как утверждает отдел кадров с трудовой я должна придти на работу 29 ноября чтобы выплатили за второй месяц, но получается выплатят не в октябре а вж в ноябре вторую выплату. Почему так происходит? Ведь я подписывала документ о сокращении от 1 июля по 29 сентября.
Вы подписывали уведомление о сокращении. Фактические выплаты за октябрь и ноябрь, так как вас сократили с 29 сентября. Все правильно.
СпроситьРаботаю в Московской школе. В августе вышли на работу, но узнать размер своей заработной платы от директора не получилось по причине загруженности бухгалтерии. Тарификация не появилась и в сентябре, но заработную плату выплатили по тарификашии прошлого года. 28 октября завуч выдала доп соглашение, в котором зароботная плата понизилась в среднем на 30%, хотя нагрузка повысилась. Объяснили, что не хватает финансирования и пришлось урезать стимулирующие выплаты и надбавку за категорию учителя. В ноябре пришла зарплата за октябрь, но она оказалась очень маленькой по сравнению с сентябрьской. Нам просто вычли то, что переплатили за сентябрь. Около 25%. Директор на контакт не идет, просит ждать. С точным расчетом по заработной плате никто не знакомит. Куда можно пожаловаться?
В сентября подала документы на пенсию по потере кормилица, в октябре деньги так и не пришли, я позвонила в пенсионный фонд мне сказали, что придут в ноябре. Сегодня деньги пришли только за октябрь и ноябрь, за сентябрь нет. Когда позвонила узнать почему не выплатили за сентябрь сказали, что документы зарегистрированы 4 октября, хотя я их отдавала 4 сентября, потом сказали что у них не работал какой-то сайт и денег за сентябрь не ждите. Что делать и как вернуть деньги? Ведь ошибка не моя..
Добрый вечер! Вам необходимо обратиться к руководителю пенсионного фонда в письменной форме в 2-х экземплярах с приложением документов, подтверждающих факт сдачи документов 4 сентября. На вашем экземпляре пускай поставят отметку о получении. В случае если Вас не удовлетворит полученный ответ, то вы праве обратиться в суд с иском.
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь в Пенсионный фонд с заявлением, на котором отметка о приеме документов. Можете с жалобой обратиться в вышестоящее подразделение.
СпроситьЯ заключила договор об оказании платных услуг в ВУЗе. Согласно договору я зачислена с 1 сентября 2014 г и должна оплатить учебу не позднее чем за неделю до начала учебного процесса, который начинается с 1 октября (аспирантура). Мною была произведена оплата 22 сентября. Но я написала заявление на отчисление, и приказ вышел от 28 октября. В бухгалтерии при расчете мне заявили, что удержат за сентябрь и октябрь. В данной ситуации я не согласна с ними. Я хочу чтоб мне сделали расчет только по фактически оказанным услугам, т.е. за октябрь, поскольку в сентябре не было никакого учебного процесса. Возможно ли мне добиться этого?
Я работаю в аудиторской фирме бухгалтером с сентября 2005 года. В октябре я получила заработную плату за сентябрь. И после этого заработная плата не выплачивается (не заплатили не за октябрь, не за ноябрь). Все обещают выдать, а действий никаких. Не подскажите, куда надо обратиться и какие документы для этого надо.
В суд, либо в инспекцию по охране труда. Документы простые: ваше заявление и трудовой договор. Кроме того, вы имеете право письменно предупредив работодателя приостановить работу. Также при нарушении работодателем установленного срока выплаты з/п , он обязан выплатить её с уплатой процентов, (по ставке рефинансирования), за каждый день задержки.
СпроситьРебенок ходит в сад с сентября. Заявление на компенсацию родительской платы написала в ноябре. Могу ли я получить компенсацию за предыдущие месяцы т.е. сентябрь, октябрь и ноябрь?
