Можем ли мы уволить сотруднику за драку на рабочем месте с клиентом. Основание п.7.1. ст. 81 ТК РФ?

Сотрудник отсутствует весь день на рабочем месте на что был составлен акт подписанный 3 лицами, на следующий день пришел в состоянии алкогольного опьянения и устроил драку в кабинете директора, вызывали полицию, в медицинском учреждении было произведено освидетельствование на алкогольное опьянение. Как правильно уволить сотрудника?

Имеют ли право сотрудники ГИБДД задержать лицо, которое не участвовало в драке, не нарушало общественный порядок, а просто находилось вблизи драки, и составить на него протокол об административном правонарушении, якобы он участвовал в драке, и на вопрос на каком основании его задержали сотрудники ГИБДД отвечают, за драку в общественном месте?

Сотрудник ударил сотрудницу на рабочем месте (она открыла окно) - есть свидетели. Как правильно уволить драчуна, чтобы не смог восстановится на рабочем месте, даже через суд?

Сотрудника поймали на рабочем месте за взятку сотрудники ОБЭП. Как уволить этого сотрудника если он сам увольняться не желает? Спасибо!

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?

Рабочее место без окон, без естесственного света. Только искусственное Аттествцию рабочего места работодатель, естественно, не проводил. Отсутствиеестесственного освещения-это один из вредных факторов на рабочем месте. Может ли сотрудник рассчитывать на какие-то льготы?

Как юридическое лицо может уволить сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (какие доказательства этому нужны) и если в настоящее время он находится на лечение после подения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте вне рабочее время.

Если в течении 4-х часов сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и не предоставил документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте, может ли администрация уволить этого сотрудника за прогул. При этом начальником отдела кадров была написана докладная и составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Благодарю.

Ирина

Добрый день, уважаемые юристы! Может ли организация уволить сотрудника по результатам аттестации, если сотрудник член избирательной комиссии с правом решающего голоса?