Сотрудник сообщил, что в отношении него нарушена ст.261 ТК РФ, настаивает на восстановлении.
Добрый день! Подскажите, следовало ли уведомлять члена правления АО о принятии Обществом решения о вынесении на Совет директоров о расторжении с ним трудового договора (основной трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, договор на выполнение функций члена правления был оформлен как трудовой договор на работу по совместительству)? Вопрос был вынесен на Совет директоров, договор расторгнут, но сотруднику было сообщено только через 3 месяца, после получения уведомления. сотрудник сообщил, что в отношении него нарушена ст.261 ТК РФ, настаивает на восстановлении. Как нам следует поступить в данной ситуации? Договор предусматривал расторжение договора на выполнение функций члена правления в любое время по инициативе работодателя.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация