Правомерно ли это, если все документы по начислению заработной платы ежемесячно подписываются главным бухгалтером?
Здравствуйте! Работаю бухгалтером по начислению заработной платы в МУПе. В организации была проведена проверка ПФР и Соцстах за 2010-2012г.г. В 2010году было выявлено занижение базы для начисления страховых взносов. 2011 и 2012г.г. без ошибок. Директором была создана внутренняя комиссия для проверки начисления зарплаты,в которую включил главного бухгалтера.С приказом о данной проверке меня не ознакомили, но предоставили сразу решение,которое я отказалась подписывать. Так как в решении было все тоже самое, что и в акте проверки ПФР. Не задолго до этого случая уже была проведена финансовая проверка предприятия.Замечаний по начислению з/платы не было. РЕЗУЛЬТАТ: объявление мне выговора и лишение премии на 100%. Правомерно ли это, если все документы по начислению заработной платы ежемесячно подписываются главным бухгалтером?
Москва - онлайн услуги юристов
Незаконная проверка и дисциплинарное взыскание - правомерны ли действия главного бухгалтера?
Последствия внутренней проверки в бюджетной организации - что грозит бухгалтеру после увольнения?
Правомерно ли удержание 10% надбавки за стаж работы без согласия работника?
Как обжаловать решение о выговоре после проведения служебной проверки?
Как рядовому бухгалтеру отказать в подписи акта проверки, где называют его главным бухгалтером?
