Как рассчитать дату увольнения и что делать, если заявление не подписано?

• г. Екатеринбург

Я написала заявление об увольнении 29.11 и уведомила об этом руководителя по электронной почте и телефону, т.к. ее не было на рабочем месте в тот день. Сегодня (2.12) оказалось, что руководитель его еще не подписала, не заметила его на столе. Подскажите, пожалуйста, с какого дня будут считаться 14 дней отработки - со дня написания заявления (29.11) или со дня подписи руководителя и регистрации заявления в отделе кадров? И что делать в том случае, если руководитель так и не подпишет мое заявление до указанной там даты увольнения? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Татьяна, с той даты которую Вы сможете доказать. Что делать если не подпишет - в случае, если Вы имеете подтверждение, что сдали заявление то можете после даты увольнения не выходить на работу и требовать выплат. Конечно точный ответ можно дать только после изучения документов. Звоните

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов