Как бороться с невыплатой заработной платы при увольнении - опыт и советы

Под скажите статью в Трудовом Кодексе или какой нормативный документ прочитать (я от работала в одной фирме без договора, фирма мне за отработанные дни - ещё не выплатила (-придите позже, уже так месяц тянется)), есть такое, что можно закрыть фирму на 99 дней, хоть как то напугать, чтоб они выплатили мне мои заработанные деньги?

Я отработала в фирме месяц по ученическому договору и подписала трудовой договор, после увольнения в трудовую книжку была произведена запись о работе только с дня подписания трудового договора. На вопрос почему они не внесли первый месяц ответ был что это такие правила фирмы. Законно ли это? И ещё вопрос трудоустраивалась я на зарплату 31500 из них 19000 оклад и 12500 бонус, но фирма указывает в двух договорах только оклад, про бонусную часть ни слова, соответсвенно бонус они не платят ни кому ссылаясь на то что по договору они все выплатили. Как быть? Так же фирма не выдаёт расчётные листы и при увольнение не выдаёт справки для расчёта больничного листа. Что делать?

Моя ситуация Рабтал на испытательном сроке 3 месяца, водителем по междугородним перевозкам. Работал без нарушений и замечаний. За последний месяц работы, за сентябрь мне не выплатили зарплату. Ничем не мотивируя. Ждал месяц, звонил были отговорки, что нету денег на счету. Стал звонить настойчиво работодателем непонравилось и они мне сказали что зарплату не заплатят вообще. И чтоб я отстал от них. Я стал грозить им что буду писатть в трудовую инспекцию. Они сказали что ничего не боятся. Еще перед окончанием договороа попросили привезти мой второй договор. Его забрали так его и неотдали теперь насмехаются что я ничего не докажу. Подскажите пожалуйста, мои дальнейшие действия и куда мне лучше обратится и смогу ли я чего нибудь доказать. Фирма есть на сайте. Спасибо.

Я работаю в фирме с 01.02.08 г, был в отпуске в августе 2009 г.. Зарплата составляла 15 тыс. рублей-оклад (неофициально официально минималка), но в январе заплатили 12 тыс. руб., сказали якобы у фирмы нет денег. Я решил уволиться, могу ли я добиться чтобы мне з/плату за февраль и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили из расчета 15 тыс. руб. или это не реально. И еще трудовой договор на этот год со мной никто не заключал, трудовая книжка у них. Может мне обратиться в трудовую инспекцию? Спасибо.

Возникла слудующая ситуация: Фирма А (Заказчик) заключила договор на выполнение услуг с Фирмой В (Исполнитель). За работы Фирма А перечислила на р/с Фирмы В 100% предоплату за услуги. Срок выполнения услуг 3 месяца. Фирма В услуги в указанный срок не сдала. В Фирме А началась процедура ликвидации. От услуг Фирма А отказалась, и потребовала возврата денег. Но р/с Фирмы А уже закрыты. Вопрос: Возможна ли замена лиц в обязательстве в этой ситуации. И если Фирма А переведет этот долг на другую Фирму, то новой Фирме эти услуги будут не нужны, а нужны обратно деньги. Каким образом получить эти деньги?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в одной фирме уже год, но в июле месяце у нас поменялся собственник и всех попросили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Т.к. нахожусь в положении, мне сказали, что просто переведут в новую фирму. Попросили написать заявление об увольнении по переводу из основной фирмы и увольнение из фирмы, в которой я была устроена по совместительству. Также, заявление на прием в новую фирму. Когда я спросила про новый договор и условия, сказали, что договора еще не составлены, еще точно ничего не знают, но условия те же. Зарплату в старой фирме нам задерживали на 2 месяца, а новая фирма не хотела выплачивать долг, пока не напишу заявление о переводе (остальных на увольнение). Через три недели всем дали новые договора с официальным окладом в 10000, а остальное на словах... В старой фирме на моей должности я получала в среднем 20000, полностью белую зарплату. Договор мне так и не давали, но на словах сказали, что условия у всех одинаковые. Подскажите, законны ли такие действия в сторону беременных и как теперь мне будут начислять декретные? Как рассчитывают при уходе в декретный отпуск и уходу за ребенком, из расчета белой или белой и черной з.пл.? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию и сохранить свой прежний заработок. Заранее благодарна за помощь!

Правильно ли это - фирма А подала иск в арбитраж на фирму В взыскание задолженности 1000 руб. за выполненные работы, в свою очередь фирма А должна фирме С по договору поставки 500 руб., фирма В выкупает долг фирмы А у фирмы С, для того чтобы не платить весь долг а часть фирме А 500 руб., а остальные 500 руб. после решения суда, спасибо.

Фирма А поставила фирме Б товар н сумму 130 тыс. руб. Фирма Б отгрузила фирме С товар на сумму 60 тыс. руб.. Фирма С рассчиталась с фирмой А деньгами на сумму отгруженного товара в фирму Б. Фирма Б отказывается от дальнейших рассчетов с фирмой А., приводя неподтвеожденные документы по несуществующей отгрузке в адрес фирмы С..От которых отказывается фирмаССогласен на платную консультацию со специалистом по этим вопросам. Как взыскать остаток долга, если нет части оригиналов документов (есть копии) ,есть свидетели?

Я работаю в компании до конца декабря. Фирма закрывается. В трудовой будет стоять дата увольнения 31.12.09. Но 30.12.09 нам должны выдать трудовую и расчет. Меня попросили помочь закрыть долги там фирмы, доделать отчеты в январе. Я пообещала, но понимаю, что не смогу в силу обстоятельств. Могли меня уволить и в январе. Какой закон существует, трудовую обязаны выдать при увольнении. Это мое личное желание подработать или нет., тем более не оформлена уже. Так многие фирмы кидают. Подскажите обращаться сразу в трудовую инспекцию, если книжку не выдадут?