Влияет ли конец декрета основного сотрудника на возможность увольнения меня?
Меня приняли на работу по срочному договору на место декретного отпуска основного сотрудника. Проработала я с 2011 года. С 25 октября я нахожусь в декрете по беременности и родам, т.е. на больничном, срок родов ставят 07.01.14 г. В январе 9 числа выходит основной работник. Меня могут уволить сейчас, если мой больничный заканчивается примерно в апреле?
Я сейчас нахожусь на раннем сроке беременности, принята в организацию на время декретного отпуска основного работника, основной работник выходит в январе 2015 года обратно на работу, я примерно в октябре 2014 должна буду уйти в декретный отпуск.
Вопрос 1:оплатят ли мне отпуск по беременности и родам?
Вопрос 2:оплатят ли мне отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? заранее спасибо)))
Основной работник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в октябре (отпуск заканчивается в марте следующего года). Временный работник находится на больничном по беременности и родам, больничный заканчивается в ноябре. Можем ли мы сейчас уволить временного работника (ребенок уже родился)?
Сотрудница была принята по срочному договору на период декретного отпуска основной работницы. За это время она тоже успела родить.20 января 2013 г основная работница выходит из отпуска по уходу, а 24 января 2013 у заменяющей её сотрудницы заканчивается больничный лист по родам. Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?
Я работаю на гос. предприятии 5 месяцев по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника до достижения ребенком 3 лет. Сейчас я беременна и собираюсь уйти в декрет в январе. В октябре собирается выйти на работу основной работник, раньше времени, ее ребенку нет и года. Имеют ли право меня уволить вовремя беременности? Когда могут меня уволить? Смогу ли получить пособие по беременности и родам?
Принята на работу по срочному договору на время декретного отпуска сотрудника в апреле 2013 года. Сейчас сама в октябре 2014 ухожу в декрет. Сотрудник еще на работу не вышел. Возможен ее выход до октября 2014. смогу я получить пособие по беременности и родам? Сейчас я уже ушла в очередной оплачиваемый отпуск, после его окончания сразу декрт.
Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, была принята по срочному договору на время декрета основного работника, основной работник не вышел на работу. Могут меня уволить после окончания больничного листа? И возможно остаться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Здравствуйте. Если с Вами заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника, то он действует до дня выхода этого работника на работу.
Спросить
Я сейчас нахожусь на раннем сроке беременности, принята в организацию на время декретного отпуска основного работника, основной работник выходит в ноябре 2012 года обратно на работу, я примерно в октябре должна буду уйти в декретный отпуск.
Вопрос 1:оплатят ли мне отпуск по беременности и родам?
Вопрос 2:оплатят ли мне отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?
Вопрос 3:и имеют ли право уволить меня беременной? Заранее спасибо)))
. Декретные и пособия оплатят.Уволят по окнчании больничного листа по беременности и родам.
СпроситьРаботала по срочному договору и замещала должность сотрудника в декрете. В феврале я ушла в декрет. На наше место приняли третьего сотрудника. Основной работник не выходя из одного декрета ушел в другой, в этот период и я была в декретном отпуске. Т.е. сейчас все ещё работает третья девушка. В январе я планирую выйти на работу. Работодатель сказал, что мест нет и выходить мне некуда. При этом мой отпуск по уходу за ребенком ещё не закончится на тот момент. Могут ли мне отказать в выходе и уволить, т.к. по сути мой трудовой договор заключался на период первого декретного отпуска основного сотрудника?
Здравствуйте, Виктория!
Да, если Вы работали на месте сотрудника в декрете, то есть по временному трудовому договору, то работодатель имеет право Вас уволить.
СпроситьРаботаю по срочному договору, на время декретного отпуска основного работника, тоже нахожусь в декретном отпуске и беременна вторым, основной работник планирует выходить на работу. Имеют ли право меня уволить?
Вас могут уволить, когда вы откажитесь от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей.
СпроситьЯ работаю по срочному договору на декретной ставке на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Основной работник выходит из декрета через полтора года примерно в октябре 2016 года. Я ухожу в декрет 1 июня 2015. Могут ли расторгнуть договор со мной до момента выхода на работу основного сотрудника? И выплатят ли мне пособия по беременности и родам и будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком пока не выйдет основной работник?
Действует ли статья о том, что сотрудницу с ребенком в возрасте до 3-х лет не могут уволить в случае срочного договора? То есть даже если основной работник выйдет, меня все равно не уволят. Или уволят?
Имеют право уволить только после выхода основного работника.Изучите ст. 261 ТКРФ,
Спросить
