Как справиться с тяжелым графиком работы во время беременности?
У меня срок 24 недели! Работаю 2 через 2 по 15 часов на ногах, очень устаю! Попросила лёгкий труд, заведующая предложила 4 дня в неделю с 8 до 8,по мне дак ещё сложнее, боюсь что-либо им предъявить! Что делать?
Уважаемая Кристина !
Вам следует ознакомиться со статьями Трудового кодекса РФ (далее ТК), которые гарантируют беременным женщинам и матерям с детьми до 3 лет определенные Законодателем льготы.
Статья 259 ТК. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Статьей 254 ТК установлен порядок перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их ЗАЯВЛЕНИЮ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит ОСВОБОЖДЕНИЮ от работы с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 255 ТК. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 260 ТК. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Примечание 1.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Примечание 2.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом Вам нужно "продержаться" на этой работе до отпуска по беременности и родам, а там видно будет.
Кроме того, согласно статьи 260 ТК Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять еще оплачиваемый отпуск в не зависимости от стажа работы у этого работодателя.
Знать свои права, в т.ч. трудовые, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими и отстаивать их на практике с пользой для себя, а не во вред себе. В этом и может помочь юрист.
Удачи Вам.
СпроситьЯ беременна 6 неделя работаю на заводе тяжёлый физический труд сырость шум все 7 часов на ногах работаю на стоянках. Врач даже не предложила справку на лёгкий труд что мне делать?
Согласно статье 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Опишите врачу ваши условия труда. Врач должен выдать медицинское заключение о предоставлении вам работы, исключающей вредные факторы (ограничение по времени на компе и т.п. Или в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), согласно п. 1.11 которых Все женщины -работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным предоставлением в ранние сроки работы, не связанной с воздействием вредных производственных факторов на весть период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать “Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин” и разделу 4 настоящих санитарных правил. Если врач откажет, идите к заведующей. Прикладывайте медицинское заключение к своему заявлению о предоставлении вам работы в соответствии с вышеуказанными нормами.
Кроме того, в силу ст. 259 ТК РФ всякая работа сверх установленной продолжительности рабочего времени должна быть исключена, поскольку Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Также беременная женщина имеет право заявлять об установлении ей режима неполного рабочего времени в рамках установленного для вашей категории работников вида рабочей недели (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) по вашему усмотрению. Кол-во часов в день или в неделю по вашему усмотрению. Работодатель обязан предоставить такой режим в силу части первой статьи 93 ТК РФ .Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
СпроситьУ меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?
Добрый день.
Да, количество рабочих часов остается неизменным. Соответственно, работодатель ничего не нарушает.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Нет, подобные действия со стороны работодателя являются неправомерными. Вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьЯ встала на учёт в 9 недель беременности, попросила справку на лёгкий труд на что мне ответили. Что я забеременела специально из-за справки. Сейчас у меня 15 недель я попросила справку опять, мне сказали что будет решать комиссия. У меня тяжёлая работа стаю 11 часов на ногах. Что мне делать?
Отказ директора в предоставлении льгот беременным сотрудникам вызывает заблаговременную беспокойство
Здавствуйте, я работаю в частной фирме почти 3 года, недавно узнала что беременна (9-10 недель), врач выписал справку на легкий труд и сокращение рабочего дня, но директор отказывается мне предоставить эти условия, требуя чтоб я либо сидела на больничном, либо работала как все 12 часов, я работаю поваром и 12 часов на ногах дочь меня очень тяжело, подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации.
Работаю в складе-холодильнике. С 2 часов дня до 2 часов ночи. Через день. Сейчас у меня срок беременности 15 недель. Гинеколог дал справку на лёгкий труд, я отнесла её на работу. Мне сказали лёгкого труда нет, предложили работать по тому же графику, только с 2 дня до 10 вечера. Меня интересует могут ли они уменьшить мне зарплату? И должны ли предоставить лёгкий труд?
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьСрок беременности 3 недели. Что делать. Спасибо.
Поставьте в известность письменно с приложением справки ЖК свого работодателя. Уволены вы быть не можете.
СпроситьЗдравствуйте! Маме 53 года, работает продавцом, неделю назад попала в больницу, проблемы с ногами, сейчас ходит, но очень плохо. Через неделю её выпишут, что делать дальше не представляю. Работать она точно не сможет, работа на ногах и по 12 часов. После выписки говорю ей написать заявление на увольнение, но попросят отрабатывать 2 недели, и что делать тогда?
Она может сейчас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Нахождения на больничном входит в двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
Спросить
Наталья! Ваша мама может и в настоящее время написать заявление об увольнении по собственному желанию. Главное - предупредить работодателя за две недели, можно это сделать и в период нетрудоспособности
Спросить
Я работаю в детском саду воспитателем мой график работы-36 часов в неделю. Но с 1 ноября наша заведующая ввела нам ещё и по графику дежурную группу. Эта дежурная группа попадает нам всем через 7 недель. И вот когда приходит моя дежурная неделя, мой график работы за целую неделю увеличивается ещё на 6 часов, т.е. 36+6 и получается 42 часа в неделю. Скажите пожалуйста вправе ли наша заведующая заставить нас так работать. Или эти дополнительные 6 часов должны входить в 36 часов моей работы?
Здравствуйте, Елена))
Для Вашей профессии предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (до 36 час/нед).
Все что выше - "переработка или, как написано в ст. 59 ТК РФ - "сверхурочная" работа, которая возможна:
- только с Вашего согласия;
- подлежит оплате в повышенном размере;
- допускается не более 4 час. за 2 дня работы, в году не более 120 час.
Вы все просчитайте сами (по переработке), если превышение налицо - заведующая нарушает ТК РФ.
Удачи)))
СпроситьЯ работаю в торговле, график работы неделя через неделю по 13 часов в день. Подала заявление на увольнение. После подачи заявления отработала неделю. Следующая моя неделя выходная. Директор настаивает что я должна отработать еще неделю. Но после подачи заявления пройдет как раз 2 недели. Прав ли деректор? И как быть в такой ситуации? Я считаю что отрабатывать мне не надо. Спасибо!
Здравствуйте Диана!
В соответствии с ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (за две календарные недели).
Сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число последней недели срока (ст. 14 ТК РФ). В срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются и нерабочие дни (в Вашем случае междусменный отдых).
Т.о. двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинается на следующий день после подачи заявления и истекает по окончании двух недель (14 дней) с момента его начала. Таким образом, считаю, что нет необходимости отрабатывать еще неделю.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Кодекс предусматривает общий выходной день - воскресенье. Поэтому, если последний день двухнедельного срока приходится на воскресенье, то днем увольнения будет понедельник.
Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений в отношении сроков предупреждения об увольнении для работников, работающий посменно и при суммированном учете рабочего времени.
В ответе на данный вопрос не рассматривались обстоятельства о продолжительности Вашего рабочего времени (т.е. соответствует ли она нормальной продолжительности рабочего времени, соответствует ли графику, имелись ли сверхурочные работы). В любом случае, эти обстоятельства должны учитываться при расчете заработной платы.
Спросить
Уважаемая, Диана! ТК РФ не содержит понятия "трудовая повинность", она же "отработка", а содержит норму о предупреждении об увольнении за две недели. Где Вы будете эти две недели, в отпуске ли, на больничном ли, отдыхать после смены, не имеет никакого значения. Через две недели после подачи заявления, с Вами должны произвести расчет.... Главное чтобы это не были прогулы.... Удачи!
С Уважением, адвокат Н. Федоровская.
СпроситьУ меня срок беременности очень маленький всего 3 недели. На учёт меня ещё не ставят. А работаю я в охране и сейчас мой график сутки через двое. Работа постоянно на ногах. Подскажите что делать в такой ситуации. Очень переживай что что-то может случиться.
Здравствуйте! ст. 254. ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Спросить
