Сокращение персонала и повышение нагрузки - этика и закономерность в медицинском учреждении

199₽ VIP

Нет действия их не правильные пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Смотрите свой трудовой договор (ТК РФ) и положение о премировании Вашего учреждения.

Галина Сергеевна, добрый день!

В Вашем случае Вам поручено с Вашего согласия выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ, при увеличении объема работы работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

То есть нарушений со стороны работодателя в данном случае нет, т.к. оплата дополнительной работы в таком размере установлена по соглашению.

Но Вам нужно учитывать ещё следующее.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную оплату может быть Вам поручено только с Вашего письменного согласия. Наверняка, с Вас брали письменное заявление ("прошу разрешить мне расширение объема работ...").

Срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем устанавливаются работодателем опять же с письменного согласия работника. В Вашем заявлении, скорее всего, был указан и срок расширения зоны обслуживания (увеличения объема).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

То есть, если Вас не устраивает размер доплаты, Вы вправе отказаться от дополнительной работы (от расширения объема работ) и работать только за свою ставку.

Требовать же увеличения доплаты Вы можете, но работодатель не обязан увеличивать её.

Добрый день!

Для начала необходимо ознакомиться с правовыми актами Вашего медучреждения, Положением о премировании, но скорее всего есть нарушение. Вы можете обратиться с Заявлениями по факту нарушения трудовых прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания. Шансы получить реальные деньги (зарплата и приравненные к ней платежи) от работодателя не велики.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте, Галина Сергеевна. В вашей случае, необходимо изучить трудовой договор. Только после его изучения и описания ситуации подробно- с вам смогу дать обоснованный ответ, содержащий нормы права.

Возникнут вопросы- обращайтесь.

С уважением А.Соловьева