Разница в выплатах при сокращении с отработкой и без отработки - что говорит отдел кадров и имеют ли право на принудительное увольнение?

04.12.2013, 16:44

• г. Калининград

Ответ на такой вопрос есть ли разница в выплатах при сокращении с отработкой 2 месяца или без отработки, отдел кадров говорит что за эти 2 месяца ничего не платится и сразу увольняют? Если не отрабатываешь 2 месяца, имеют ли право заставить написать заявление об увольнении по сокращению штатов?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

04.12.2013, 16:52,

г. Снежногорск

есть ли разница в выплатах при сокращении с отработкой 2 месяца или без отработки, отдел кадров говорит что за эти 2 месяца ничего не платится и сразу увольняют?

- Если сумеют обдурить, то не заплатят.

ТК РФ,

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

имеют ли право заставить написать заявление об увольнении по сокращению штатов?

- Сложно представить... Что на дыбу поднимают, или на костер перед написанием этого заявления?

Не пишите такого заявления и всё!

Если сокращение штатов установлено приказом, то для вашего увольнения личного заявления не нужно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разница в выплатах при сокращении с отработкой и без отработки - что говорит отдел кадров и имеют ли право на принудительное увольнение?

Калининград - онлайн услуги юристов