Отсутствие приказа на ненормированный рабочий день - могу ли я требовать доплаты за переработку в сверхурочное время?

Помогите разобраться... В чем отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня? Я так понимаю, вся работа, сделанная в нерабочие часы является сверхурочной, которую работодатель должен учитывать. Норма сверхурочной работы 120 часов в год (4 часа в 2 дня), значит это и есть норма при ненормированном рабочем дне, которая оплачивается 3 мя днями дополнительного отпуска. Если рабочий день не является ненормированным, тогда сверхурочная работа будет оплачена денежной премией по законодательству?

Работаю в государственном бюджетном учреждении. В трудовом договоре в пункте "Режим труда и отдыха" прописан пункт об установлении работнику ненормированного рабочего дня. За работу в режиме ненормированного рабочего дня нам предоставляется дополнительный отпуск в кол-ве 7 дней. Также стоит следующий пункт о том что продолжительность рабочей недели устанавливается 40 часов с выходными, также в этом пункте прописано, что время начала и окончания работы устанавливается согласно графика режима рабочего времени структурного подразделения. Из выше указанного складывается следующая картина: Если необходимо задержаться сверх времени установленного в графике рабочего времени, заведующий подразделением говорит что необходимо это сделать, так как прописано в договоре о ненормированном рабочем дне. Если же я ухожу скажем на 30 мин. раньше по времени установленном в графике, то заведующий делает замечание в устной форме о том что необходимо придерживаться графика рабочего времени и нельзя уходить по раньше. Помогите разобраться в данной ситуации? Правильно ли складывается ситуация? И как изменить положение так чтоб я работал либо строго по графику, либо ненормированный рабочий день - который мог бы подразумевать уход с работы немножко по раньше, скажем если задания запланированные на день выполнены.

Как почетный донор РФ имею право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время года. При составлении графика отпусков (декабрь месяц) я не знаю когда в следующем году у меня будет возможность взять отпуск (по материальному состоянию) и следовательно по факту могут быть изменения. Могу ли я настаивать на предоставлении мне отпуска вне зависимости от графика отпусков? Спасибо.

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Работаю начальником группы диспетчеров. Согласно ТД, установлен режим работы-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, с ненормированным рабочим днем.-предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 7 календарных дней В случае отсутствия сотрудника должен исполнять его обязанности. Сотрудники работают по 12 час. по графику: день-ночь-отсыпной-выходной. Заменять приходится сотрудников при их выходных за ранее отработанное время, отпусках, болезни. При работе по графику к 25-27 числу отрабатываю месячную норму рабочего времени. И так до 11 месяцев в году. При составлении графика выхода на работу учитываю и свои интересы, но приходиться работать и в выходные дни согласно графика. Должен ли я оставшиеся 2-4 дня выходить на работу (когда выработана норма времени за месяц)? И возможно ли мне предоставление выходных дней, когда я работаю также по сменам, как и мои сотрудники? Заранее благодарен. Если сумбурно, то извините.

Родственник водитель трамвая. В прошлом году был в отпуске в декабре. В этом году хотел пойти в отпуск в ноябре-не пускают говорят работать некому, пойдешь только в декабре, по графику. График отпусков не показывают. Вопросы: 1. Должны ли предоставить для ознакомления график отпусков? 2. По каким основаниям можно уйти в отпуск на месяц раньше, чем по графику? 3. Можно ли во время отпуска (в его конце или середине) написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволиться с денежной компенсацией дней неиспользованного отпуска? 4. Могут ли не отпустить, заставить отрабатывать 2 недели? (отпуск прервут, или будут ждать выхода из отпуска)

Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске (за 2 года) до мая месяца. В графике отпусков на 2014 год стою за один год. Могут ли мне отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за 2014 год (за один год по графику) с даты окончания текущего отпуска. Например, текущий отпуск заканчивается 23 мая, а начало отпуска за 2014 с 24 мая. (Работа в р-х Кр.С.) Спасибо.

Работодатель решил сократить продолжительность дополнительного отпуска за ненормированной рабочий день. Основанием для этого выбрано «в целях эффективного использования бюджетных средств» в рамках утверждения нового «Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем». О каких-либо организационных или технологических изменениях в работе сотрудников, много лет работающих в условиях ненормированного рабочего времени, работодатель не сообщает. Несогласных на работу в новых условиях планируют сокращать. Прокуратура переправила жалобу в ГИТ, ГИТ отказала в проверке, сославшись на мероприятия по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. Можно ли в данной ситуации обжаловать действия ГИТ и отстоять свои права?

По графику отпуск - июнь. Пишу заявление предоставить основной отпуск и дополнительный отпуск (положен по закону за стаж) общая продолжительность отпусков более 2 месяцев. Работодатель дает только 1 месяц. Остальное - когда неизвестно. График также не изменялся. Перенос отпусков или разделение не оформлялся. Отпускные за 3 дня не выплатил. До начала отпуска пишу заявление о переносе отпуска на другой срок в этом же месяце согласно графика отпусков на основании ст.123,124 ТК, прошу опять предоставить отпуска (основной и дополнительный) в полном объеме. Прошу считать меня продолжающим исполнять трудовые обязанности, выхожу на работу. Работодатель считает меня находящимся в отпуске, в переносе отпуска отказывает, также отказывает в предоставлении отпусков в полном объеме. Какие механизмы есть для разрешения данной ситуации.