В компании, где работаю, объявили о начале время простоя устно за месяц, а письменно только вчера, но при это предприятие ещё работает, хотя руководство не собирается оплачивать оклад полностью. Правомерно ли это? В письменном заявлении срок простоя три месяца, но если я обязан приходить на работу, во время простоя по финансовой причине, то почему предприятие продолжает работать и приносить прибыль, а я обязан выполнять свои обязанности в полной мере, а получать 2/3 от оклада?

Должен ли работник во время простоя по экономическим причинам выполнять свои обязанности?

Нарушение Положения - Сотрудникам назначен оклад без учета стажа работы по специальности

Сотрудникам был назначен оклад, не учитывая стажа работы по специальности (в Положении об оплате труда существует "вилка", где размер оклада привязан к стажу работу). Продолжаем работать уже 9 лет по этому окладу, хотя уже и здесь стаж выработан. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Правомерность перевода работника с тарифа на оклад при различной оплате рабочих дней - анализ ситуации

Правомерно ли переводить работника с тарифа на оклад с 1 июня, когда месяцы с минимальными рабочими днями оплачены по тарифу (январь, май), а сейчас месяца с максимальной нормой рабочих дней будут оплачивать по окладу равномерно по месяцам. Рабочее время и при тарифе и при окладе - 40-часовая неделя.

Читать ответы (1)

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

Читать ответы (1)

Работник нарушил условия предоставления социальных гарантий - как поступить в данной ситуации?

Работник работает во вредных условиях - врач, получает в связи с этим социальные гарантии доплату к должностному окладу, дополнительный отпуск. Сдал кровь, не оповещая работодателя об этом, вышел на работу в этот же день. Через три месяца приносит справку и требует предоставления двух дней прямого с этого дня. Как быть работодателю, ведь работник не имел права в день кровосдачи работать, т.к. труд его квалифицируется как работа во вредных и опасных условиях труда (биологический, химический факторы, локальная вибрация и т.д.)? Никого работник не предупреждал, ни устно, ни письменно, соглашения о выходе на работу также не заключалось ни в устной, ни в письменной форме.

Читать ответы (1)

Обязан ли работник выполнять свои обязанности в полном объеме и за 2/3 заработной платы во время простоя на предприятии?

На предприятии введен простой на 2 месяца. Обязан ли работник во время простоя выполнять свои должностные обязанности в полном объеме за 2/3 заработной платы?

Читать ответы (1)

Могу ли я получить три оклада при увольнении и как действовать, если увольнение несправедливо?

Могу ли я получить три оклада при увольнении из компании? Есть ли юридические основания меня "принудительно" уволить, если я работаю в компании более двух лет, и работаю качественно? Причина увольнения - потеря лояльности к политике руководства, невозможность реализации лидерских качеств в рамках компании, неоплачиваемые переработки (выход на работу по выходным). Бывало, работал на 140%, а получал по окладу в итоге даже меньше 100% оклада.

Читать ответы (3)

Сотрудникам предприятия требуются письменные объяснения о соответствии работы процедурам компании - нужно ли это делать?

Служба безопасности предприятия требует письменные объяснения по факту соответствия работы сотрудника процедурам компании. При этом не объясняется причины, по которым необходимы объяснительные, якобы идет проверка. Обязан ли сотрудник в данном случае давать письменное объяснение и отвечать в письменном виде на задаваему устно вопросы?

Читать ответы (1)

Вопросы о снижении квартальной премии и необходимости письменного уведомления

Заработная плата сотрудников складывается из оклада и квартальных премий. При этом минимальный размер премии не установлен, а максимальный - указан в процентах от оклада и зависит от полученной прибыли. Руководитель предприятия после окончания квартала объявил сотрудникам устно о снижении квартальной премии, ссылаясь на снижение доходов предприятия (начиная с истекшего квартала). Правомерно ли это? Должно ли такое уведомление быть сделано в письменном виде и за какое время работники должны быть об этом предупреждены?

Читать ответы (2)

А в эти три месяца заставляют писать отпуск за свой счет или ходить на работу и получать 2/3 от оклада.

Наше предприятие банкрот. Объявили за три месяца нам. а в эти три месяца заставляют писать отпуск за свой счет или ходить на работу и получать 2/3 от оклада. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Уволилась в конце месяца, но лишилась премии - есть ли основания?

Я уволилась в предприятия 28 августа, при этом отработав нужное количество часов за месяц (168). Моя заработная плата состоит из оклада и премии, это 70% от оклада, вчера при расчете в бухгалтерии, мне выплатили только оклад, а премии лишили за то, что уволилась 28 числа, не доработав до конца месяца, но ведь нужное количество часов отработано. Скажите пожалуйста правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли работник во время простоя по экономическим причинам выполнять свои обязанности?

Москва - онлайн услуги юристов