А в эти три месяца заставляют писать отпуск за свой счет или ходить на работу и получать 2/3 от оклада.
Наше предприятие банкрот. Объявили за три месяца нам. а в эти три месяца заставляют писать отпуск за свой счет или ходить на работу и получать 2/3 от оклада. Правильно ли это?
Марина, к сожалению, это правильно
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
Спросить
Наш работодатель, за март месяц 20 года, не хочет выплачивать оклад, который прописан в трудовом договоре. Выплачивает всего 70 процентов от оклада. Чтобы провести через бухгалтерию оклады меньше, он заставляет писать заявления на отпуск за свой счёт. Задним числом. У меня ребёнок, ему три года. Сейчас работаем удалённо, и наш работодатель грозится в апреле нам выплатить 2/3 от оклада, мотивируя это тем, что нет выручки и это вынужденный простой. Хотя мы работаем. Есть доказательства в Битриксе. Приказ на удаленную работу по самоизоляции есть. Что делать?!
Добрый день!
1. Договариваться.
2. Взыскивать недоплату в принудительном порядке.
Попробуйте договориться.
Если не получиться можете взыскивать.
Если решите взыскивать учтите сопутствующие риски (возможное ухудшение отношения с работодателем и т.д.).
Обращайтесь, если решите взыскать.
С уважением.
СпроситьНа работе заставляют писать заявление на два дня за свой счет, но на работу надо ходить, а эти два дня потом добавят к отпуску. Законно ли?
Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Или требуйте правильного оформления данного выхода на работу.
Спросить
На работе заставляют писать заявление на два дня за свой счет, но на работу надо ходить, а эти два дня потом добавят к отпуску. Законно ли?
Конечно, незаконно. Не пишите никаких заявлений и все. Ваше право. Заставить не могут. Работу обязаны оплачивать. Пообещайте, что обратитесь в прокуратуру. Не поможет, обращайтесь реально. Это можно сделать онлайн.
СпроситьУ меня вопрос, я работаю на предприятии третий месяц, беременность три месяца, так как предприятие находится на грани банкротства, сегодня директор сказал писать заявление на отпуск за свой счет! Какими статьями из тк я могу руководствоваться и написать на основании их заявление на отпуск в счет будущего отпуска.
я могу руководствоваться и написать на основании их заявление на отпуск в счет будущего отпуска
Можете, но срок маленький.
ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вместе с тем, не взумайте писать заявление на свой счет.
Путь работодатель оплачивает простой.
СпроситьЗаставляют писать по собственному, аргументируя тем, что предприятие-банкрот. С января по март 2015 года работы не было - все сидели в отпуске за свой счёт (без написания каких-либо заявлений). Как поступить?
Работаю на предприятии 4-й год, предприятие-АО. В настоящее время заказов мало, поэтому и работы мало. На первомайские праздники, т.е. 1 2 3 4 5 выходные дни, как по всей России, так же 9 10 11 12 мая. Между праздниками, т.е. 6 7 8 мая, руководство заставляет писать заявление за свой счет или за счет отпуска. Если я откажусь писать-эти три дня будут считаться прогулом.
Заканно ли это?
На предприятии возникла проблема с отсутствием работы и всех слесарей и водителей заставляют подписывать заявление на отпуск за свой счет. Могу ли я его не подписывать и как предприятие может меня за это наказать. Как предприятие должно оплачивать рабочее время в связи с отсутствием работы по вине предприятия. Спасибо.
Андрей, отсутствие работы влечёт простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), который оплачивается следующим образом: по вине работодателя - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; по вине работника - не оплачивается (ст.157 ТК РФ).
Отпуск за свой счет, а в ТК РФ это называется отпуск без сохранения заработной платы (ст.128), предоставляется работнику только по инициативе работника с согласия работодателя и только по семейным обстоятельствам или по иным уважительным причинам, т.е. работник подает работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с обязательным указанием причины и никак не наоборот. Предлагают подписать заявление - не подписывайте, наказывать нечем и не за что, продолжайте выходить на работу, нет работы - сидите на рабочем месте, никуда не уходите, чтобы не поставили прогул и не уволили по виновному основанию, за просиженные без дела дни требуйте проставить в табеле рабочие дни с соответствующей оплатой. В такой ситуации работодатель будет вынужден издать приказ о простое и сэкономить на зарплате, всё же 2/3 средней зарплаты меньше, чем целая зарплата.
Спросить
Уважаемая Наталья ! Не соглашайтесь а обратитесь в суд. Возьмите справку в бухгалтерии о начисленной но не выплаченной заработной плате и подайте в суд заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате.
Удачи
СпроситьУ нас на предприятии заставляют писать заявления за свой счет на три дня принудительно. Законно это? И еще хочу узнать у меня ребенок инвалид я пользуюсь дополнительными выходными, я могу эти дни брать именно тогда когда заставляют писать за свой счет. Спасибо за ранее!
Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Это неправильно Согласно приведенной ст.75 ТК РФ реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений
СпроситьДобрый день. Нахожусь на четвёртом месяце беременности, часто сдаю анализы и прохожу обследование. Отдел кадров заставляет писать за свой счёт,или сократят отпуск, или не оплатят это время. Правильно ли это?
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
