Несправедливое привлечение сотрудников к работе в выходные и нарушение графика работы - как противостоять и доказать нарушения

05.12.2013, 10:55

• г. Вологда

Я работаю в государственном учреждении. Некоторых наших сотрудников привлекают к работе в выходные дни без приказа (соответственно без права выбора двойная оплата или отгул). Так же некоторые наши сотрудники являются на работу когда захотят, хотя по табелю у них столько же рабочих дней как и у остальных. Директор им потакает, т.к. тоже имеет с этого некоторую выгоду. Как с этим бороться? Как доказать что это все так? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Харитонова Ю.В.

05.12.2013, 11:59,

г. Электросталь

Вы можите написать заявление работодателю с Вашими несогласиями итд, попросить их ответить на Ваше заявление в установленные законом сроки, в противном случае напишите им что сообщите в соответствующие инстанции о проверке финансово-хозяйственной деятельности итд, отдайте под роспись секретарю, или направьте по почте России с описью (так как в описе будет указано что Вы отправили именно заявление (претензию) , а не поздравляли с Новым годом , потом можите жаловаться в инспекцию по труду, прокуратуру, (если есть свидетели то тоже неплохо) на Ваше заявление должны отреагировать, инстанции по заявлению работника назначают проверку., Но есть одно но, если Вы хотите и дальше работать в своей организации врят ли Вам это поможет, обычно после токого работодатели стараются отделаться от таких работников))) так что взвести все за и против

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое привлечение сотрудников к работе в выходные и нарушение графика работы - как противостоять и доказать нарушения

Вологда - онлайн услуги юристов