Макс
21.10.2015, 10:33
Сотрудник увольняется по заключенному срочному договору из-за прекращения сотрудничества с организацией Б
Читать ответы (2)
21 ноября 2013 года в связи с предстоящей ликвидацией организации сотрудники были уведомлены под роспись о расторжении трудового договора не ранее, чем через 2 месяца. Данные в ГФЗН были поданы 02.12.2013 г. Фактически работники будут приняты во вновь создаваемую организацию. ГФЗН прислала письмо, в котором грозиться Трудовой инспекцией и прокуратурой о нарушении сроков подачи сведений в службу занятости. Как минимизировать потери для организации, как выйти из данной ситуации?
Здравствуйте! Вы представляете организацию я так понимаю?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 432 Поиск Регистрация