Право на два отпуска летом - разделение или последовательность?

Я учитель, была принята на работу 5.09.2013 года. За отработанные года отгуляла два отпуска - в июне-июле 2014 и июне-июле 2015. Сейчас получается, что момента принятия меня на работу - пошел мой 3-й рабочий год - т.е. отпуск за этот год должен быть летом 2016. Но я ухожу в декрет в конце ноября 2015. Имею ли я право внепланово воспользоваться этим своим ежегодным отпуском перед выходом в декрет? Т.е. уйти в октябре?

Предупредили о сокращении за два месяца (например 1 мая), т.е. сокращена буду с 1 июля. Отпуск очередной (согласно графику отпусков) в июне. Имею ли я право отгулять отпуск в июне и получить материальную помощь к отпуску?

Муж не ходил в отпуск лето два года (последний раз в 2016), брал отпуска зимой и осенью. Имеют ли право отказать в летнем отпуске в 2019 году?

С какой периодичностью дается летний отпуск на крайнем севере? Например один раз в два года. То есть если в 2022 году у меня отпуск был зимой, то следующий в 2023 году должен быть летом. То есть мне не имеют права отказать, если я поставил отпуск в летний период.

Принята на работу 12.01 2010 в июле предоставлен отпуск за отработанный срок (при отпуске 56 дней предоставили 28) в декабре выплачена компенсация за остальную часть отпуска. В июне 2011 предоставляют отпуск в 22 дня за отработанное время. Правомерно ли это? Могу ли я требовать предоставления полного отпуска, т. е. 56 дней. Если да, то при последующем увольнение по сокращению штатов должна ли буду вернуть часть отпускных?

Предоставление очередного отпуска.

Устроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?

Период отпуска у работника с июня 2013 по июнь 2014 года. Он просит разбить его отпуск на две части. Первую часть хочет использовать в декабре 2013 года: 14 календарных дней отпуска и 16 дней - компенсация. Вторую половину очередного отпучка просит предоставить в июле 2014 года полностью. Возможно ли такое разделение отпуска?

Первый очередной отпуск у меня должен быть в июле месяце. Меня отправляют в отпуск через 6 месяцев на 14 дней в феврале без моего согласия. Имею ли я право требовать предоставление очередного отпуска через 11 месяцев в полном объеме.

Про отпуск. Мне 41 год. Имею 2-х детей 7 и 13 лет. В 2012 г была в отпуске в июне, а в июле и в августе в отпуске за свой счет (по собственному желанию). По графику отпусков (составленному по моему желанию) в 2013 г отпуск должен быть с 1 июля по 19 августа (включая дополнительный, как у всех медработников), но я хочу взять отпуск осенью или зимой. Начальство же настаивает на отгуливании отпуска в августе, объясняя тем, что график отпусков со мной согласован, и мое заявление на отпуск в другое время может быть не подписано (попросту говоря, отгуливайте сейчас или никогда - берите деньгами). Могу ли я настаивать на отпуске в то время, когда мне удобно? Заранее спасибо. Надежда.

Хотела бы уточнить по поводу второго очередного отпуска. Ситуация такова: в июле 2010 года отгуляла очередной 28-календарный отпуск по графику, а в феврале ушла в декретный отпуск (т.е. очередной отпуск перед декретом я не брала). Вышла на работу в сентябре месяце 2013 (т.е. прервала отпуск по уходу за ребенком).

А с 7 апреля 2014 собираюсь уйти во второй декретный отпуск.

Вопрос: имею ли я право на два очередный отпуска подряд перед декретным? Заранее спасибо!