Повышенная нагрузка на работу и недостаток оплаты - Что гарантирует трудовой кодекс пенсионерам в таких случаях?
Такая ситуация, у моей мамы 36 часовая рабочая неделя. Она пенсионерка, работает сторожем. На протяжении последних 3 месяцев ее работодатель постоянно ставила ей смены, что привело к переработке и так как она говорит что переработку не оплачивает, то в декабре работодатель поставила моем маме всего 45 часов, т.е. 3 смены по 12 часов и 9 часов 31 декабря. Вопрос вот такой, работодатель должен оплатить по окладу или всего 45 часов? И вообще имеет ли право по трудовому кодексу работодатель практически на месяц оставить без работы?
Действия работодателя являются не правомерными. Обратитесь по данному поводу в трудовую инспекцию для наказания работодателя.
Спроситьвсе зависит от того какой на работе учет рабочего времени. Если суммированный учет, то может такое быть. Учетный период может быть месяц, квартал или год. И именно за этот период не должно быть переработок. Но опять же графики работ должны согласовываться до начала учетного периода.
Спросить
Здравствуйте, Снежанна.
Работодатель ОБЯЗАН предоставить работу на 1 ставку (оклад) 40 часов в неделю.
Работа сторожа по графику. Норма часов в месяц в среднем 169 часов (8 часов умножить на количество рабочих дней по производственному календарю)
Переработка может не оплачиваться, если установлен суммированный учет рабочего времени, например за год (квартал).
В любом случае меньше ставки (оклада) работодатель оплачивать не может, а ставят пускай хоть 1 смену...
Обратитесь в инспекцию труда в своем регионе
Спросить
Я на протяжении трех лет работаю в организации со сменным графиком работы (в договоре указано-36 часовая рабочая неделя; сменный), переработка иногда бывает по 100 часов. В расчетных листах оплата обычная, никакой переработки никогда нет, т.е. она оплачивается как и норма часов. На вопрос почему переработка не оплачивается они отвечают что переработку мы оплачиваем в конце года, т.е. норма за год и фактически отработанное время-но ее никогда нет, потому что больничный и отпуск перекрывает всю переработку. Скажите это законно?
Уважаемая Татьяна !
По этому трудовому вопросу лучше Вам обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по адресу: г.Петрозаводск, ул.Станционная,д.24. Еще лучше, если жалоба будет коллективной от работников данной организации.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.
Должны оплачивать переработки, если смена выпадает на праздничный день, то обязаны оплачивать как за праздничный день.
С уважением.
Спросить
На данный момент законодательством (ТК РФ статья 152) установлено, что сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. Если ваш работодатель его не оплачивается, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию в связи с нарушением ваших прав.
Спросить
График работы сутки через трое, 36 часовая рабочая неделя. Должны ли оплачивать переработку каждый месяц? С каких часов оплачиваю праздничный день? У нас на оплату вдвойне праздничного рабочего дня берут на оплату из графика часы переработки. Законно ли это?
СпроситьРаботала по трудовому договору. Оплата труда указана устанавливается оклад согласно штатного расписания 25000 рублей. Рабочая неделя 36 часов с 8 до 16. количество рабочих дней в неделю не указано. Фактически по табелю рабочая неделя 6 дней по 8 часов. Как доказать переработку при окладе и как расчитывать переработку в часах или днях. На основании какого закона учитывается переработка.
Законодательством о труде установлена нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю.
Время работы свыше законодательно установленного считается сверхурочной работой и подлежит оплате по повышенным ставкам.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
СпроситьРаботая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!
Безусловно нет.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьХотела бы поинтересоваться, по поводу 36-часовой рабочей недели.
Я работаю на окладе вырабатываю 36 часов в неделю, у меня была переработка, которую мне оплатили, теперь они просят меня сокращать себе рабочую смену дабы перекрыть мою переработку. Но в нашей компании переработки оплачиваются. Имеет ли право работодатель сократить мне часы просто на словах? Без всяких документов на сокращение мне рабочих часов?
Здравствуйте.Нет, не имеет права. Должен быть издан соответствующий приказ и Вы должны быть ознакомлены с ним под роспись.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со статьей 152 ТК РФ право выбора способа компенсации времени сверхурочной работы: сокращение рабочей смены или повышенная оплата - принадлежит только работнику, а не работодателю.
СпроситьОплата труда при годовой переработке.
Работаю в оао ржд, обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере (моя переработка 180 часов), согласие на переработку не подписывала. Если не оплатят, куда обращаться?
Юлия анатольевна, обращаться необходимо либо в инспекцию по труду или в Прокуратуру с соответствующей жалобой.
СпроситьМожет ли работодатель отправить в отгулы за переработку? Если учетный период квартал и переработка взялась за два месяца отработанного квартала! Если уже составлен график на последний месяц квартала без переработке!
Нет. Не может. Во-первых, Не каждая переработка является сверхурочной работой , вместо повышенной оплаты за которую работнику по его желанию может предоставлено дополнительное время отдыха (отгулы). А во-вторых, сверхурочными при суммированном учете признаются часы переработки не за месяц, а за учетный период. Ст. 99 ТК РФ . В вашем случае это может быть только по окончании третьего месяца и , при наличии часов сверхурочки , только по вашему письменному желанию (ст.152 ТК РФ ).
Исключение составляет предоставление отгулов опять же по желанию вместо повышенной оплаты за привлечение к работе в выходные дни по графику (163 ТК РФ ). Эти отгулы могут быть предоставлены по окончании каждого месяца, в котором работник привлекался к такой работе (ст.113 ТК РФ ).
СпроситьСитуация такая, я работаю сторожем в д/с а так как нас работает двое сторожей, ночь через ночь то получается переработка в месяц где то 60 часов, обратились к заведующей д/с на что она сказала переработки нет так как вам платят полторы ставки по штату положено три сторожа, подскажите права она или просто лукавит.
Работаю сторожем, в трудовом договоре прописано 36 часовая неделя, оклад 4062 рубля +0.15 ставки, тоесть (4062*1.15=4671.30)Бухгалтер объясняет что нам начисляется так 1 ставка должность сторожа и 0.15 ставки по должности сторож по совместительству, что означает увеличение продолжительности рабочего времени. Работа согласна графику сменности, продолжительность смены 11.30 часов, работаю через день. Получается ли при таком графике переработка? И есть ли смысл подавать жалобу в прокуратуру если не оплачивают переработку?
Если 0,15 оформлено как работа по совместительству, то никакой переработки у вас нет. Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется за пределами установленной нормы по основному месту работы. Статья 60.1 ТК РФ . Вам по основному месту оплачивают 36 часов в неделю, а по совместительству - 6 часов в неделю. Работа по совместительству не должна превышать половину нормы за учетный период. Статья 284 ТК РФ . В недельном исчислении не должна превышать 20 часов в неделю. А у вас 6.
СпроситьКак правильно подсчитать переработку, если я практически каждую смену перерабатываю по четыре часа работаю сторожем в д/с и в общем за неделю получается переработки 20 часов.
Ну вот вы сами её практически и посчитали.
В каждом месяце есть норма рабочих часов по утвержденному Правительством производственному календарю.
Из вашего подсчета часов за месяц вычитаете месячную норму по производственному календарю.
Разность и составит переработку.
Спросить
