Насильное увольнение беременной - мои действия и права в данной ситуации

05.12.2013, 13:54

• г. Москва

Я устроилась на работу будучи беременной (на сроке 25-26 недель). В понедельник 02.12.13 когда я пришла на работу на меня накинулись коллеги и стали заставлять подписывать заявление об увольнении. Я написала в заявление об увольнении: Прошу уволить 13.12.13.Довели морально. Я подписала и еле еле добралась до дома, после этого отходила 2 дня дома. Мне посоветовали написать отзыв заявления об увольнении, взять с женской консультации справку о беременности и больничный лист и отправить все это по почте быстрым письмом с описью вложения и с уведомлением о получении. Подскажите имеет ли право работалателю отказать в отзыве заявления об увольнении мне? И как узнать принял он отказался принимать меня обратно на работу? И куда дальше обращаться?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Панасенко С.В. 4.9

05.12.2013, 14:01,

г. Екатеринбург

Работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию за 14 дней до предполагаемого дня увольнения. В этот период Вы имеете законное право отозвать свое заявление. А справку с сопроводительным письмом обязательно отправьте работодателю. Однако помните, что 2 дня Вы отсутствовали на работе без уважительной причины, что является основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. На работу необходимо выходить.

Спросить

Юрист

Аникеева Л.В. 4.9

05.12.2013, 14:09,

г. Москва

Отказать в отзыве заявления не имеют права, увольнение беременных по инициативе работодателя запрещено ТК РФ. Обращаться можете в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Спросить

Юрист

Быковский Е.Н. 4.7

05.12.2013, 14:11,

г. Москва

Просто направляете отзыв и все - работаете дальше. Главное, чтобы у Вас был документ, подтверждающий получение его работодателем.

Спросить

Юридическая фирма

ООО "Советник" 4.8

05.12.2013, 14:21,

г. Москва

Леля, добрый день!!

Если у вас есть доказательства получения работодателем вашего отзыва - можете не беспокоиться, заявление об увольнении считается отозванным вне зависимости от отказа или согласия работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Насильное увольнение беременной - мои действия и права в данной ситуации

Москва - онлайн услуги юристов