Временный перевод на должность начальника кадров - права и обязанности сотрудника и руководителя

199₽ VIP

Написать конечно можете. Все зависит от руководителя.

Надежда, работник вправе отказаться от исполнения обязанностей, т.к. его письменное согласие в этом случае обязательно и заставить его работодатель не может даже если такие обязанности прописаны в должностной инструкции работника,

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Добрый вечер!

Да, вы можете это сделать.

Согласно ст.72.2 ТК РФ такой перевод без Аашего согласия возможен на срок до 1 месяца:

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Здравствуйте!

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Вы дали согласие на временный перевод Вас на другую работу на определенный срок. По сути между Вами и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом дополнительном соглашении (причем не важно, как оно было оформлено - дополнительным соглашение или приказом, важно, что в письменной форме и с Вашего согласия) был оговорен срок, в течение которого Вы обязались работать в определенной должности (начальника отдела кадров). Поэтому, увы, до истечения указанного срока Вы не можете в одностороннем порядке отказаться от исполнения своих трудовых обязанностей - от исполнения обязанностей по должности, на которую временно переведены. Временный перевод на другую работу - это не совмещение профессий (должностей) и не исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в данном случае работник не временно отсутствует, а уволился), когда можно предупредить работодателя за три дня и вернуться к прежним обязанностям по своей основной работе.

В данном случае Ваш отказ от исполнения обязанностей по должности, на которую Вас временно перевели с Вашего согласия, будет означать Ваше волеизъявление уволиться.