Вообще срок действия этих документов ограничен годом или по мере необходимости можно изменять как и штатное расписание.

Я восстанавливаюсь на работе - сокращение. Главным доводом моего восстановления на работе был тот факт, что штатное расписание, в котором сокращён (отсутствовал) отдел, в котором я работал, было введено в действие 10 мая, через 20 дней после моего увольнения. На нём посередине было написано "Штатное расписание с 20 апреля", а сбоку "вводится в действие с 10 мая". Мои доводы сводились к тому, что до момента, пока не было введено в действие новое расписание, действовало старое, а в нём моя должность была, а значит основания для увольнения не было. Ответчик ссылался на кучу февральских приказов, изданных как головным предприятием, так и филиалом - ими гендиректор и директор филиала приказывали сократить некоторые отделы и, в частности, мою должность с 20 апреля. Но эти приказы, на мой взгляд, сами по себе основанием для увольнения не являются. Они являлись бы основанием, если бы новое штатное было введено в действие в тот день, какой был указан в заблаговременно изданных февральских приказах, но в действие оно по факту было введено на 20 дней позже. Ответчик на финальное заседание притащил "изменения к штатному расписанию", которые были утверждены за два месяца до сокращения. На них значится "Изменения в штатное расписание с 20 апреля", При этом дата утверждения - 17 февраля. Суд приобщил эти изменения к материалам дела. Я заявил, что эти изменения ответчик в суд первой инстанции не предоставлял и даже не сообщал о них. К тому же изменения в штатное расписание, утверждённые в феврале, несмотря на пометку, что вводятся они с 20 апреля, были, на мой взгляд, плановыми, т.к. были рассчитаны на будущий период и процесс сокращения мог быть законным только после того, как штатное расписание с учётом планируемых в феврале изменений к нему было бы введено в действие своевременно. Апелляция с моими доводами не согласилась, отказв в отмене решения суда 1 инстанции и удовлетворении моих исковых требований. Однако ответчик не смог предоставить никаких причин по которым изменения в штатное расписание не были предоставлены ранее. Этот факт служит основанием для отмены определения апелляционного суда. В этом я уверен. Но мне же и суд первой инстанции отказал, при этом проигнорировав в т.ч. мнимость сокращения - моя должность, сокращённая 19 апреля, была введена вновь уже на следующий день в новый отдел, с расширеными должностными обязанностями. Значит в кассации мне придётся просить отменить решения судов и 1-й и 2-й инстанций. А если так, то, скорее всего, кассационный суд направит моё дело в суд первой инстанции на новое рассмотрение и там ответчик уже на законных основаниях сможет приобщить к материалам дела эти самые "изменения в штатное расписание". Для меня идеальным результатом было бы направление дела на новое рассмотрение именно в суд апелляционной инстанции. После запрета кассационной инстанцией на рассмотрение нового незаконно приобщённого апелляцией доказательства (а таковой, уверен, будет - ВС РФ всегда придерживается этой позиции), апелляционный суд не сможет вынести иное решение, кроме как удовлетворить мои требования. Но если я сообщу о нарушениях норм материального и процессуального права судом первой инстанции, дело могут и туда направить... Уважаемые специалисты в области права, как вы полагаете, какова вероятность того, что, несмотря на требование отменить решения и 1 и 2 судов, дело направят на новое рассмотрение не в 1 а именно во вторую инстанцию?

Как часто можно изменять штатное расписание.

Сколько раз в году можно изменять штатное расписание у ОАО.

Можно ли изменять штатное расписание ежемесячно в связи с увеличением численность рабочих?

Вправе ли учреждение самостоятельно изменять свое штатное расписание посредине года? Или оно можно вносить изменения в него только 1 раз в год? Спасибо.

Как часто могут изменять штатное расписание в бюджетной организации и кто должен его утверждать.

Избрали ген. директора в ЗАО на новый срок, создали новый трудовой договор и в нем указали больше оклад, чем в штатном расписании. Вопрос: штатное расписание надо менять?

В штатном расписании моей организации значится полная штатная единица сотрудника с указанием соответствующей зарплаты по мрот. Я взял на работу сотрудника (в 2009 году) на 0,5 ставки по контракту. Нужно ли мне вносить какие-либо изменения в штатное расписание?

Может ли руководитель организации внести изменения штатное расписание с изменение м функций и графика работы отдельных работников?

Учреждение подчиняется Администрации! Вправе ли учреждение изменить штатное расписание следующим образом, разбить полную ставку 1,0 на 2 ставки по 0,5 ставки, не согласовывая изменение с Администрацией?

Штатное расписание подписано и согласовано прежним учредителем. Нужно ли его менять, если у учреждения новый учредитель, а должности остались те же.

Может ли руководитель уменьшать заработную плату изменяя штатное расписание но не изменяя должность.

Можно ли ввести в штатное расписание такие должности как smm-администратор и PR-менеджер?

Организация МУП, учредитель администрация города. Решили изменить штатное расписание. Оклад оставили на прежнем уровне, убрали надбавку за образование. В итоге у работницы, которая уходит в декрет через две недели, уменьшается зарплат к начислению. Правомерно ли их действие?

Вопрос 1:Если человек принят с испытательным сроком, это указано в приказе, обязательно ли указывать это в трудовой книжке, если да, то нужна ли какая-нибудь дополнительная запись. А также обязательно ли указывать в трудовой книжке разряды и ставки. Вопрос 2: Можно ли изменяя штатное расписание, вводить и выводить 0,5 ставки. Большое спасибо.

У меня серьезный вопрос. У нас изменяют штатное расписание и сокращают мою должность. Если мне будут предлагать другие вакансии, то я не хочу. Как мне лучше поступить?

Работодатель меняет штатное расписание и из него убирают начальника отдела, а вводят специалиста отдела, мне хотят уменьшить оклад без изменения функциональных обязанностей, объем оказываемых услуг по предприятию не уменьшился, как мне защитить свои права.

Я был принят на работу в январе 2002 года - до вступления в силу нового ТК. В результате договор со мной не заключали, а приняли по-приказу и с окладом "согласно штатного расписания". В марте оклады повысили, а сейчас, из-за сложного финансового сотояния предприятия, их собираются опять понизить. Имеет ли руководство предприятия право понижать заработную плату в одностороннем порядке просто изменяя штатное расписание? (на мою просьбу заключить со мной трудовой договор мне ответили, что его заключат, но введут туда новый, уже уменьшенный оклад)

Изменили штатное расписание, предлагают перевестись к другому работодателю не по деятельности сокращаемого. Как быть? Есть шанс судиться, если сокращаемый - единственный кормилец, мать-одиночка, имеет ребенка 11 кл., аттестацию прошла, в/о, стаж 24 г., высший квалификац. Разряд?

Госучреждение переходит на новое штатное расписание, при этом меняется, частично, наименование должности, трудовые функции тоже немного уточнятся. Зарплата не меняется. Как правильно перейти на новое штатное расписание?