Скажите, пожалуйста, что делать уволенному сотруднику, если руководитель не выдает заработную плату?

Скажите, пожалуйста, что делать уволенному сотруднику, если руководитель не выдает заработную плату? Мой племянник отработал 3 месяца в айти-компании по трудовому договору с графиком "неполный рабочий день". При отсутствии возможности совмещать учебу с работой уволился, получив лишь аванс - 1/3 от причитающейся оплаты. В настоящее время руководитель предприятия, ссылаясь на отсутствие средств, "кормит" его "завтраками" и уже поговаривает о какой-то якобы невыполненной в срок работе!.. Возможно, что он захочет применить какие-то им сейчас выдуманные штрафные санкции. Что можно сделать в этой ситуации? Ведь не пойдешь самостоятельно проверять бухгалтерию этого предприятия: принимали ли фактически и официально сотрудника на работу? И как истребовать причитающиеся деньги? С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

Читать ответы (2)

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?

Читать ответы (3)

Как правильно заключить ученический договор на обучение с отрывом от производства и условия его оформления

Пожайлусто как правильно заключить ученический договор на обучение сотрудника. Есть определенная форма этого договора? Наше предприяние решила направить сотрудника на учебу с отрывом от производства. На время учебы предприятие сотруднику будет выплачивать его заработную плату и оплачивает полностью его обучение. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (4)

Запись о приёме и увольнении сотрудника на временную замену в трудовой книжке

Как правильно сделать запись в трудовой книжке сотруднику о приёме и увольнении, если его приняли на работу на 3 месяца по срочному трудовому договору, на время отсутствия штатного сотрудника.

Читать ответы (1)

Сотрудник может не выходить на работу при поданной заявлении на увольнение, если не выплачено все причитающееся?

Может ли сотрудник не выходить на работу, если прошла 2-недельная отработка при поданной заявлении на увольнение по собственному и при этом сотруднику в последний его рабочий день не выплатили всё причитающееся?

Читать ответы (3)

Последствия увольнения с основного места работы для выплаты алиментов при переходе на неполный рабочий день

Здравствуйте! Работник, выплачивающий алименты, уволился с основного места работы, а на новой работе его берут только на неполный (4-х часовой) рабочий день и другой работы пока нет, Будут ли применены штрафные санкции, если алименты будут отчисляться только с этой (неполной) зарплаты?

Читать ответы (2)

Невыполнение договорных обязательств - как защитить права отделочников в сотрудничестве с строительной фирмой?

Бригада отделочников стала сотрудничать со строительной фирмой. Договорились работать по договору подряда, составили договор, отделочники подписали, отдали на подпись в фирму. Мастер (из этой фирмы) просил начать работу сразу, так как горят сроки (в договоре поставили дату, с которой фактически начали работу). Люди стали работать, спрашивают насчет договора кормят завтраками, часть работы сделана (по договору оплата должна быть - аванс (единовременно) и каждый месяц по сделанной работе). Ни аванса, ни других платежей так и не было (опять кормят завтраками). Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Часть работы уже сделано, на данный момент на объект не выходят (3 дня)

Читать ответы (1)

Оформили совместительство, полный рабочий день и соответствующую оплату.

Мы приняли на работу по срочному трудовому договору женщину, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком и числится на другом предприятии. Оформили совместительство, полный рабочий день и соответствующую оплату. Аудиторами было указано на грубое нарушение законодательства, так как мы могла ее принять только с графиком работы не более 4-х часов в день. Какие штрафные санкции могут быть применены в наш адрес и что теперь делать с этой женщиной, договор у нее заканчивается только через 1,5 месяца.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите, пожалуйста, что делать уволенному сотруднику, если руководитель не выдает заработную плату?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов