Оскорбленная и недооцененная уборщица - перспективы после профтравмы и нежелание начальства составить акт прецедента
Получила травму на производстве, но должным образом не оформили. Начальство отказали в составлении акта прецедента. Пошли осложнения, дали инвалидность 3 группу, теперь хотят еще и уволить.
Вопрос: как добиться последствия профтравмы или профзаболевания. Работаю уборщицей.
Я на производстве получил травму, теперь не смогу работать, начальство этого производства делают меня виноватым и хотят уволить, что мне делать?
Запросить материалы расследования несчастного случая на производстве и с полученными материалами обратиться в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку.
Спросить
Ирина! Вам давным-давно уже нужно было обратиться за помощью к опытному юристу. Когда Вы получили травму на производстве. Теперь обращение к нему будет Вам стоить в несколько раз дороже! За жадность нужно платить! Увы.
СпроситьСупруг год назад получил серьезную травму ноги на производстве. Оформили производственную травму (Акт Н 1 на руках). Хотя начальство настаивало отказаться и подписать бытовую.
11 месяцев был на больничном, теперь дали 2 ую группу инвалидности. С работы уволился по взаимной договоренности с работодателем. Оплатили выходное пособие и компенсацию за не использованый отпуск. Трудовая книжка уже на руках.
Вопрос: с чего и как начать?
---Здравствуйте, Вы можете перевести вопрос в ВИП, или обратиться лично к юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. 
Добрый вечер. Все что вы можете взыскать с работодателя, это моральный ущерб и материальные издержки, если в производственной травме виноват работодатель
Спросить
Для начала нужно обратиться в МСЭ для получения справки об утрате трудоспособности. От процента утраты трудоспособности будет зависеть размере единовременного и ежемесячного пособия, которое назначит соц. страх.
Спросить
Здравствуйте! Что именно начать и с какой целью? С работы муж уволен по соглашению сторон, а это означает, что никаких претензий к работодателю у него нет.
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо для начала обратиться в ФСС чтобы получить страховую премию в связи с производственной травмой. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЯ получила травму позвоночника на работе хотела оформить инвалидность но мне комиссия отказала т.к.нет акта о травме с работы акт мне не дали работала не официально правильно ли это что не оформили инвалидность?
Обратитесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Травму нужно признавать производственной, имеете право на возмещение вреда
СпроситьМуж получил травму позвоночника на призводстве дали 3 группу инвалидности. Работа тяжёлая лёгкого труда нет могут его уволить.
Работал бурильщиком получил производственную травму оформил инвалидность дали другую должность могут ли по истечении инвалидности уволить с работы?
Нет, не могут, если Вы сами заявление не напишите. Без Вашего согласия работодатель не может этого сделать. ТК РФ защищает Ваши права в этом случае.
Спросить
Павел Владимирович
могут уволить исключительно по основаниям, предусмотренным законом. Если вы станете здоровым человеком - никто и никогда вас не уволит (если сами не заходите) по этому основанию. Скорее уволят во время инвалидности если работа будет противопоказана по состоянию здоровья
Спросить
Павел Владимирович, добрый день!
По истечении инвалидности Вас уволить не могут , нет такого основания в Трудовом кодексе РФ.
Могут уволить только по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
А именно: если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
СпроситьПавел Владимирович, увольнение в случае прекращения оснований, служащих признанием ранее инвалидом, не возможно. Основания для увольнения работника перечислены в Трудовом кодексе РФ. По общим правилам, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Спросить
Если дали группу пожизненно по профзаболеванию могут забрать или нет?
2 группа инвалидности украина инвалидность 3 группа перечень заболеваний украина как оформить инвалидность 3 группы
3 группа инвалидности украина какие льготы.
ВсеВидеоНовостиКартинкиКартыЕщёИнструменты поиска.
Вахтовый метод привел к заболеванию - можем ли мы получить компенсации за производственную травму?
Работая вахтофым методом получил проф заболевание, межпозвонковую грыжу,2 группа инвалидности (с момента получения проф заболевания прошло 2 года). можно ли оформить это заболевание как производственную травму (заболевание) и получить какие либо компенсации с той организации где работал?
Это не производственная травма. А заболевание. Пишите иск (ГПК РФ) в суд о возмещении вреда здоровью.
Спросить
Можно только через суд, где провести экспертизу и доказать причинно-следственную связь между заболеванием и профессиональной деятельностью и потребовать соответствующие выплаты в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" .
СпроситьДля расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.
При расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности - объяснения от пострадавшего.
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах.
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.
Спросить
Согласно ТК РФ
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 184 ТК РФ
- Выплаты работникам, пострадавшим при несчастном случае >>>
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Кроме того Вы вправе взыскать компенсацию морального вреда согласно ГК РФ:
Статья 151. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
Спросить
Работая вахтофым методом получил проф заболевание,межпозвонковую грыжу,2 группа инвалидности(с момента получения проф заболевания прошло 2 года).можно ли оформить это заболевание как производственную травму(заболевание) и получить какие либо компенсации с той организации где работал?
Зачем как травму? нет никакой у вас травмы и быть не может.
У вас уже ЕСТь профзаболевание,
Теперь в суд с иском о возмещении ушерба здоровью к работодателю Имейте в виду . что предельного срока исковой давности у вас нет.
СпроситьОтказали в возмещении морального вреда здоровья по производственной травме, пояснив, что срок давности вышел - 2009 году получила травму легкой степени, сейчас уже дали в году дали пожизненную 2 группу инвалидности причина - производственная травма. Правомерно ли отказал судья в иске?
Муж получил травму на производстве, в травмпункте оформиои как бытовую (настояло начальсиво) открыли больничный код 02. В ходе лечения потребовалось оперативное вмешательство, стали переоформлять как производственная травма. Вопрос: в течении какого срока нам должны выдать акт формы н 01?
Обязаны выдать копию акта немедленно после окончания расследования и подписания акта всеми членами комиссии.
Спросить
Если вы не можете исполнять прежнюю работу и у работодателя нет подходящей для вас работы, то уволить имеет право.
Спросить
