Возможность мамы взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и необходимые документы
Уважаемые юристы ответьте пожалуйста на такой вопрос. У меня есть дочь, ей 8 месяцев, но я вышла на работу на неполный рабочий день. По трудовому кодексу я прочла, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может взять любой член семьи. Может ли моя мама взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и какие документы или заявления для этого нужны?
С уважением Веревкина Е.
Уважаемая Верёвкина Е.В.!
И ранее в ст.167 КЗоТ РФ, и ныне - ст.256 Трудового кодекса РФ предусмотрено право на использование отпуска по уходу за ребёнком также отцом ребёнка, бубушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком. При этом по заявлению женщины или лиц, указанных выше во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
По смыслу вышезложенного, заинтересованному лицу необходимо подать соответствующее заявление на имя работодателя, предъявить свидетельство о рождении ребёнка, документ, подтверждающий родство (опекунство). В случае если отпуск будет предоставляться, например, бабушке - как минимум, справку с места Вашей работы о том, что отпуск Вам не предоставлялся. Полагаю, работодатель вправе потребовать такую справку и с места работы отца, т.к. он тоже по закону имеет право на предоставление такого отпуска.
На основании предоставленных документов работодатель обязан издать приказ о предоставлении такого отпуска и ознакомить с ним под расписку.
Можете попросить заверенную копию такого приказа. Это право существует в силу ст.62 вышеупомянутого Кодекса.
Всего доброго.
Спросить
Задаю вопрос третий раз, тк получаю не полные ответы. Я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выхожу я ДО наступления ребенком этого возраста, т.е. Отпуск я прерываю. Выхожу на полный рабочий день. С ребенком будет сидеть моя мама пенсионерка. Вопрос: может ли она получать пособия и что и где для этого нужно сделать? Ведь в отпуск по уходу может выйти любой член семьи...
Как поступить правильно. Ребенку нет 2 лет. Вышла на работу на полный рабочий день. Теперь хочу уйти на неполный (не устраивает график). Как правильно сделать. Уйти в отпуск по уходу за ребенком и следующим днём выйти на неполный день или сразу писать заявление на неполный рабочий день? Важно, чтобы я считалась в отпуске по уходу за ребенком. И смогут ли меня уволить, если я буду в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день? А так же есть ли какие преимущества касающиеся рабочих моментов по законодательству для матерей одиночек.
Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет всего семь месяцев. Вышла на работу на неполный рабочий день. Подскажите входят ли эти семь месяцев для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Вопрос Пономаревой Ирине Александровне. Подскажите, пожалуйста, какие условия или обстоятельства нужны для того, чтобы отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет согласно статье 256 Трудового Кодекса мог оформить любой член семьи?
Например, у меня муж погиб, родители на пенсии, а мне нужна операция, может ли мой брат взять этот отпуск? Если да, то как это все оформить если мы живем в разных городах? Сошлитесь, пожалуйста, на конкретные документы.
Или например если я захочу выйти на работу - может ли брат также взять отпуск по уходу за моим ребенком и что первично - мое устройство или его оформление отпуска, сейчас ему отвечают, что для получения этого отпуска он должен фактически ухаживать за моим ребенком, но ведь получается замкнуый круг - без отпуска он не может ухаживать, без ухаживания не дают отпуск. Как должно быть на самом деле?
Спасибо.
Уважаемые юристы ответьте пожалуйста на вопрос!
По трудовому кодексу срок испытания при приеме на работу для Гл.бухгалтеров -- шесть месяцев, а можно ли установить меньше?
С уважением,
Я нахожусь в отпуске пр уходу за ребёнком, до 1,5 лет. Вышла на работу, когда ребёнку было 7 месяцев. Никакого заявления не писала, о том чтобы работать неполный рабочий день. Спустя 6 месяцев решила взять отпуск, но мне отказали, имеют ли право не давать отпуск.
У сотрудника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, она желает взять очередной отпуск и после этого отпуска выйти на работу на неполный рабочий день. Как правильно оформить документы?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. собираюсь выходить на работу на неполный рабочий день или неделю для сохранения пособия. Подскажите какое количество рабочих часов за неделю считается считается неполным. Будет ли считаться неполным временем 7,5 часов вместо 8.
3 декабря я вышла на работу (отозвалась с отпуска по уходу за ребенком ему сейчас 2,5 года) на полные рабочие дни, и желаю 3,4,5 декабря отработать полные рабочие дни, но с 6 декабря хочу перевестись на неполный рабочий день. Мне говорят что мне сначало нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком на 2 дня, потом подъехать и написать заявления на неполные рабочие дни. Это правомерно?
Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет вышла на неполный рабочий день. Проработав какое то время снова ушла в отпуск. Какие документы должен оформить работодатель?
