Как защитить себя от возможных проблем на работе при планировании беременности в зоне строительства Олимпийских объектов в Сочи?
199₽ VIP
Я работаю офисным сотрудником на строительстве Олимпийских объектов в Сочи. Головной офис нашей компании находится Петербурге. Я сама из СПб, но так вышло, что я устраивалась на работу в эту компанию именно в Сочи. Сейчас стройка подходит к концу и дальнейшие перспективы нашей компании пока неизвестны. Ходят слухи о постепенном сокращении штата. Мы с мужем (мы работаем вместе) давно планируем вторую беременность. Сейчас не знаем, как лучше поступить - отложить свои планы до того, как устроимся на новые места работы (хотя придти на новое место и тут же забеременеть, наверно, не сама лучшая мысль) или нет. Меня интересует, как в моем случае может поступить работодатель, если я забеременею. Идеальнм вариантом для меня был бы перевод в питерский офис, но, насколько я знаю, сейчас набор сотрудников туда не ведется (опять же из-за окончания этой глобальной строийки и неопределенностью в отношении новых проектов). Подскажите, как быть? Беременных же не могут сокращать, должны предложить другую вакансию? Могу ли я настаивать на получение вакансии именно в головном офисе в СПб или, если у нас появится новый объект в другом городе, меня могут перевести и туда? Что будет, если я откажусь от работы в другом городе? Заранее спасибо за ответ!
Беременных же не могут сокращать, должны предложить другую вакансию?
могут
Могу ли я настаивать на получение вакансии именно в головном офисе в СПб или , если у нас появится новый объект в другом городе, меня могут перевести и туда?
на усмотрение руководителя
Что будет, если я откажусь от работы в другом городе?
сокращение
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Настаивать Вы не можете, работодатель сам предложит вам другую работу
СпроситьСтатья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Здравствуйте, правильно беременных сократить не могут. Беременную женщину могут уволить только при ликвидации. В данном случае вам будет преложен перевод.
Спросить
Добрый день Елена.
Вас вообще не должны сокращать.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Перевод на другую работу сокращаемых работников в другой местности (другой город), в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ допускается, если это предусмотрено коллективным договором соглашениями, трудовым договором.
Средняя заработная плата исчисляется в порядке, установленном ст. 139 Трудового кодекса РФ - при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии со ст.261 ТК РФ.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении регулируеся ст.179 ТК РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Компания, в которой я работаю (у меня есть подписанный договор), ликвидируется. Работодатель хочет перевести меня в другую, вновь образующуюся компанию (новое юридическое лицо), без моего согласия? Фактически заставляет подписать заявление на увольнение и предлагает новый договор с новой компанией. Если я не согласен на перевод, какие должны быть действия работодателя по отношению к сотрудникам ликвидируемой компании?
Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?
Меня хотят уволить по сокращению штата и взамен перевести на работу в дочернее предприятие компании, с худшими условиями и меньшими деньгами, а работу я буду продолжать выполнять ту же самую и оказывать предприятию с которого меня сократили. При этом, таким образом работодатель планирует сократить 2 подразделения и перевести в другую компанию 30 сотрудников. Подскажите насколько это правомерно и чем можно себя защитить?
Наша компания переезжает в новый офис, но на плане посадочных мест не оказалось для меня выделенного рабочего места, как для большинства других сотрудников. Как вариант, мне предлагается использовать в качестве рабочего места стол и стул в переговорной, пока там нет собраний, или же работать из дома. Однако в моем трудовом договоре указано, что мое рабочее место - это офис в г.Москва. Рабочее место дома или в переговорной комнате меня не устраивают по разным причинам, прежде всего потому, что это будет препятствовать надлежащему исполнению моих служебных обязанностей. Скажите, пожалуйста, как поступить в этом случае? Рабочее место в офисе мне необходимо, т.к. моя работа связана с работой на компьютере и с непосредственным взаимодействием с коллегами. Могу я написать заявление, руководителю компании или моему непосредственному начальнику, что не обеспечен рабочим местом согласно моего трудового договора, поэтому не могу исполнять служебные обязанности, затем взять подпись об ознакомлении у моего руководителя и передать в отдел кадров, после чего пойти домой и не работать из дома на компьютере, пока мне не предоставят выделенное рабочее место в офисе?
С уважением,
Николай.
Какие есть способы юридические защитить себя и свою репутацию от руководства с предыдущего места работы. Я уволилась 3 месяца назад и работаю вновой компании. РУководство с предыдущего места работа спустя два месяца звонят на новое место и поливают грязью. Да, я была не идеальна и у меня есть недочеты. Но имеют ли они право так поступать? И как я могу себя защитить?
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотрудники другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращение рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Я не спрашиваю в какой ОРГАН мне нужно обратиться для доказательства.
Некомпетентных прошу не отвечать.
