Вопрос о праве на отпуск за 2013 год и его установленные сроки - мнение отдела кадров и рекомендация непосредственного начальника
Устроилась на работу 1 февраля 2013 г. Отпуск по решению отдела кадров предоставили только на 2 недели с 9 по 22 сентября 2013 г.. Оставшиеся две недели за 2013 г. непосредственный начальник предложил отгулять в январе 2014 г., но в отделе кадров отказали, ответив, что более за 2013 г. мне ничего не положено и теперь мне предоставят очередной оплачиваемый отпуск в июле 2014 (за 2014 год) сроком на 28 календарных дней.
Правы ли сотрудники отдела кадров: имею ли я право на две недели отпуска за период 2013 года? И если имею - то в какие сроки могу их отгулять?
Спасибо.
Здравствуйте!
Ваш отпуск был разделен на части. По закону Вы имеете право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска, а Вы использовали 2 недели. До 1 февраля 2014 года Вы имеете право использовать оставшуюся часть отпуска.(Трудовой Кодекс РФ, глава 19).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 129 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
