Наталья
03.06.2015, 13:22
Права беременной на отпуск и работодатель - обязанности и возможности
Читать ответы (1)
Я работаю в организации с 02.07.2013 г. Через месяц узнала, что беременна. С 09.09.2013 г находилась на больничном, по настоящее время нахожусь в отпуске без содержания. Может ли работодатель отказать мне в оплачиваемом отпуске перед декретом (согласно ст.260 ТК РФ), ссылаясь на то что я отработала фактически всего 2 месяца, а остальное время была в отпуске без содержания?
Не имеет права, т.к. в ст. 260 ТК отпуск предоставляется независимо от времени работы у данного Работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация