Ушла в больничный на 13 неделе беременности и потеряла премию - возможно ли это?
Нахожусь на 13 неделе беременности, Ушла на больничный с первым ребенком на 8 дней. При выходе на работу узнала что меня лишили премии. Премии лишили за то что сбор не составил 95%, нехватило 1,5%. Ранее была подписана бумага о том что если сбор не составит 95% то лишают премии. Могли ли они лишить таким образом, ведь я находясь на больничном не могла работать и тем самым собирать сбор. Получила расчетку с сумой в 2 т.р.
Порядок, условия и основания выплаты премий и лишения премиальных устанавливаются локальными нормативными актами, действующими в пределах только той организации, в которой Вы работаете (положение о премировании, например, и т.д.). Это следует из норм части 1 статьи 129, части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ. Если лишение премии имело место не в связи с основаниями, которые указаны в локальных актах, а просто потому, что так захотел директор, то это однозначно незаконно, и Вы можете оспорить такой факт в установленном порядке. В этой связи хотелось бы теперь у Вас узнать - что это за бумага, о которой Вы сказали? может быть, это коллективный договор или что?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация
Набережные Челны - онлайн услуги юристов
Сотрудник ООО Кузбассэнерго лишен премии без предварительного уведомления по причине отсутствия выполнения приказа
Меня как инвалида лишили премии и уволили после 22 лет работы на предприятии - история несправедливости
Претензии к начислению премии после больничного за уходом за ребенком
Правомерно ли лишение премии из-за болезни у военнослужащего по контракту?
