Если человек, временно трудоустроен, трудовой договор заключен, выплачивается ли ему мат помощь к отпуску?

Добрый день.

Срочный трудовой договор - это договор, заключенный на определенный срок, по истечении которого трудовые отношения с работником прекращаются (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Этот срок не может превышать пяти лет и должен быть указан в самом договоре (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

По заявлению работника суд может признать срочный трудовой договор бессрочным:

- или при заключении срочного трудового договора без достаточных оснований (ст. 58 ТК РФ);

- или при многократном заключении срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы (п. 14 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2);

- или если работник докажет, что его вынудили заключить срочный трудовой договор (п. 13 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

Если у вас заключен трудовой договор, то больничный должен предоставляться и оплачиваться, должен предоставляться отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, суд.

В бессрочный можно перевести, если нет оснований для заключения срочного трудового договора. Обращайтесь в суд.

Можете в судебном порядке требовать признания вашего срочного трудового договора бессрочным. Такими действиями работодатель нарушает ваши конституционные права. Даже по срочному трудовому договору вам обязаны оплачивать больничные, выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск. На работников, которые оформлены по срочному трудовому договору, распространяются все права, предусмотренные ТК РФ. Пишите жалобы в отдел образования, инспекцию по труду и в прокуратуру. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Да.

Правила об очередных и дополнительных отпусках

(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)

(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)

(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.)

"28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца".

Если он проработал более 5,5 месяцев -выплачивается. если менее-нет.Вы не указали срок договора.

выплачивается ли она при увольнении если отпуск еще не отгулян?

---не выплачивается. но нужно смотреть Колдоговор

Здравствуйте! Нет,т.к. в действие новое положение вступило после выплаты.

Это вправе решать только работодатель. В трудовом законодательстве нет понятия - мат. помощь. Это право работодателя, а не его обязанность.

Если право на выплату возникает одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель ничего отменять и пересматривать в отношении Вас не обязан, поскольку изменения в локальный акт были внесены позже.

Если работодатель согласен отменить ранее изданный приказ об отмене выплаты мат. помощи и издать новый по внесенным изменениям в кол договоре. Будет ли в этом какие то нарушения или нет?

1.Работодатель согласен пойти на то что бы доплатить недополученную разницу. 2. это право возникае либо одновременно с отпуском либо в конце календарного года по кол. договору. меня интересует может ли он это сделать и не будет ли это каким либо нарушением для него или для бухгалтерии? меня интересует как это правильно оформить. спасибо!

Здравствуйте! Да, обязаны выплатить компенсацию

Смотртиет свой коллективный договор и им руководствуйтесь, ст.8 ТК РФ. Если указано в нем, что надо проработать 11 месяцев, то у Вас несомненно такое право имеется. Удачи!

Это незаконно, обратитесь в суд и взыщите, но только если выплата предусмотрена локальным нормативным актом, фактически вы необходимые 11 месяцев уже отработали.

Нет, в трудовой книжке указываются только сведения о работе (прием на работу, переводы, увольнение, основания прекращения трудового договора), а также сведения о награждении за успехи в работе.

Да, выплачивается из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц работы. В Вашем случае - за 3 дня.

Все зависит от того, каким образом все оформлено - временным переводом, в порядке совмещения должностей или совместительством.