Права беременной женщины при сокращении с работы и компенсация за полгода после увольнения - законодательство и практика

18.12.2005, 10:16

• г. Красноярск

Меня, Колесникову Елену Владимировну, сократили с работы 20 февраля 2004 г. На тот момент я была беременна. До декретного отпуска мне была предоставлена возможность доработать. Ребенку исполнилось 1,5 года. Теперь я получается уволена. Должно ли предприятие выплатить мне компенсацию за полгода после увольнения? И имело ли предприятие право меня сократить?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Ильина Е.В. 5.0

18.12.2005, 14:37,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Елена Владимировна! Крайне сомневаюсь в Вашем утверждении о том, что Вы уволены и не только потому, что первое предложение в вопросе противоречит второму, а потому, что если Ваша организация не ликвидирована, то согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса). Сокращение штатов не входит в перечень возможных оснований к увольнению, если ребёнку нет трёх лет. Таким образом Вы можете приступить к работе или подать заявление о предоставлении отпуска до достижения ребёнком 3-х лет(ст.256 ТК РФ). Если же администрация допустила грубое нарушение ТК РФ и Вас уволили, то в месячный срок с момента, когда узнали об увольнении, обжалуйте увольнение в суд и требуйте возмещения морального вреда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России