Можно ли уволить беременную сотрудницу на сроке 4 месяца и какие права у работодателя в данной ситуации?

Красноярск. Устраиваю на работу молодого сотрудника, 22 года, после института отработал 4 месяца. Кадры готовят договор и приказ, в котором указан оклад + районный коэффициент 30%. Северной надбавки нет. Человек проживал только в Красноярске и Иркутске. Насколько я понимаю, ему должны к окладу прибавить еще и 30% северную надбавку. Организация не бюджетная.

Работодатель в течении четырёх лет не начислял северную надбавку к окладу. Расчетные листы не выдавались никогда, поэтому я об этом не знала. Когда заказала расчётки за весь период работы, увидела, к окладу начисляется только районный коэффициент и премия. Северной надбавки нет. На вопрос по этому поводу, был получен ответ, что северные "зашиты" в премию. Законно ли это? Как взыскать северные за весь период?

Я работала в организации, где была оформлена по трудовой книжке но белую зарплату я не получала. Я взяла отпуск, и после двухнедельного отпуска вышла на больничный. Не закрыв больничный я пришла на работу, где мне стали говорить, что условия на работе ухудшились, и стали аккуратно обрабатывать меня, чтобы я освободила свое место. И говорили, что дальше будет хуже. Но я выйдя на работу, не закрыв больничный, проходила лечение. Сейчас больничный лист закрыт. С работы мне звонят и говорят. Чтобы я пришла написала заявление об уходе и забрала свою трудовую книжку. Работая в такой организации, имею ли я право на оплату больничного листа.

Я бухгалтер уволила сотрудника по собственному желанию 01.11.2017 г. но трудовую отдала 27.11.2017 г. через курьера должна ли я начислить зарплату по 27.11.2017 г. она все это время уже не работала еще она требует компенсацию за неиспользованный отпуск 12 дней, можно ли предоставить табель учета рабочего времени и сказать что она часто отпрашивалась с работы поэтому прогулы пошли всчет неиспользованного отпуска.

Помогите решить вопрос по увольнению за прогулы! Я не был на работе физически 4 месяца! Все это время я был устроен официально по трудовой книжке до этого отработал в компании месяц потом ушел на больничный! Сдал больничный лист и у меня умер отец я договорился с начальником по телефону он дал мне время на похоронны после похорон я позвонил и сказал что хлчу расчитаться и уехать на север где я раньше и работал он согласился хорпошо говорит расчитывайся! Я уехал на север с мыслей что когда приеду тогда и заберу трудовую! Прошол 4 месяца я приехал получил письмо по почте спучтя эти 4 месяца они хотят уволить меня за прогулы! Как избежаьть этого? Я слышал что они должны были уыолить меня в течении месяца но прошло уже 4 месяца с того момента когда я был последний раз на работе! Получается сроки вышли они просто должны уволить меня по собственному желанию! Или мне поехать написать обьяснительную настоящим числом! Получиться что как они меня уволили задним числом если обьяснительная написанна после 4 месяцев! Это будет доказательством того что они меня уволили после 4 месяцев!

Сотрудница не выходила на работу с 31.05.2021 г. стали выяснять, где она есть, вызвали на работу, она появилась 7.06. покрутилась 1 час, заявила, что устала и хочет в отпуск. Ей ответили, что она не в графике и в отпуск сейчас пойти не может, тогда она сказала, что плохо себя чувствует и ушла. На резонную фразу руководителя, что если больна, где твой больничный, она ответила: "Будет". Больничный принесла с 8.06 по 17.06., написала заявление на увольнение по собственному желанию с 18.06... и ушла домой. Можем ли мы уволить ее за прогулы с 31.05? Нужно ли в таком случае ставить в известность ФСС о том, что работник уволен за прогулы (у нас пилотный проект, мы сами больничные нее оплачиваем). Или нам ставить прогул 18.06. и увольнять с 18.06?

Мне 19 лет, устроилась на работу в сентябре 2014 г, в январе весь месяц была на больничном листе. При зарплате 16000 рублей оплатили за январь только 1000 рублей. Сколько процентов оплачивается больничный лист, если нет стажа работы. На севере с самого рождения, начисляется 50 процентов северной надбавки.

При беременности мною были совершены прогулы (меня лишили з/п за не отработанное время и лишили надбавки за отработанное). Прогулы были совершены по уважит. Причине, однако не знаю удастся ли мне это доказать, а потому подскажите, может ли работодатель после отпуска по беременности и родам, уволить меня за прогулы, совершенные при беременности, чтобы не оплачивать отпуск по уходу. Ведь женщин с детьми до 3 х лет за прогул уволить можно. Срок давности увольнения за прогул вроде 1 месяц, но в него не входят отпуск и болезнь, а я получается буду в отпуске и таким образом срок еще не пройдет? Или отпуск по БиР не будет считается и все сроки уже пройдут? Могут ли меня уволить? Спасибо!

Вопрос про северные надбавки и районные коэффициенты. Сотрудник в августе, кроме зарплаты, премии, северного и райооного коэффициента, работал в выходной день. Верно ли, что ежемесячная премия будет рассчитываться исходя из оклада и оплаты работы в выходной день и северная и районная надбавка будет рассчитываться исходя из оклад+оплата за выходной+премия (которая рассчитана исходя из оклада+оплата работы в выходной день)?

Не могу добиться справедливости. 14 июня отправляла заявление в онлайн инспекцию, в прокуратуру, два заявления носила в трудовую инспекцию. Прокуратура отписалась в трудовую инспекцию, причем мою фамилию написали с ошибками. Трудовая инспекция якобы отправила телеграмму на юр. адрес, где,естественно, никого нет, отписалась в онлайн инспекцию, что работа проделана, никто не пришел. Хотя были предоставлены все фактические адреса, сотовые телефоны ген. директора, бухгалтера и мой телефон. Уходя в отпуск, подписанный ген. директором на две недели, я не получила зарплату за июнь, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, у меня на руках закрытый больничный, с которым я не знаю, что сделать, не имею трудовой книжки, не знаю по какой статье и когда она меня уволила. Находясь в отпуске, по электронной почте от ген. директора я получила письмо, что уволена с 1 июля и если я не принесу заявление по собственному желанию задним числом, то она испортит мне трудовую книжку, что она и сделала, но уволила за прогулы и каким-то июнем. Это для того, чтобы не платить мне зарплату по сокращению з месяца, так как контору она свою прикрыла. Выйдя на работу 14 июля, меня не пустили до рабочего места, сказано, что я не являюсь ее сотрудником. С 14.07 по 28.08 было написано заявление на вторую часть отпуска с последующим увольнением, но она его не подписала, 18.07 по 18.08 у меня был открыт больничный. Если считать, что я во время отпуска заболела, то срок исковой давности не пропущен, но так как она меня уволила задним числом, то срок пропущен. Как в такой ситуации разбираться? Уволила за прогулы непонятно на каком основании, без моего заявления. За все время работы в этой организации мне не предоставили ведомости по заработной плате, трудовой договор, приказ о приеме на работу, а также приказа об увольнении. Основание увольнения придумала, приказа об отпуске не сделала.