Можно ли уволить беременную сотрудницу на сроке 4 месяца и какие права у работодателя в данной ситуации?
Можно ли уволить беременную на сроке 4 месяца, если я не знала об этом и справок она не предоставляла, она не выходила на работу 2 месяца. Я сама была в отпуске и у меня есть свидетели, что она не работала. Фактически я ее уволила за прогулы, а в трудовой написала по собств желанию, не стала марать трудовую. И зарплата у нее была сдельная от продажи, а она требует оклад и надбавки и северный коэффициент да еще за то время которое не работала и еще хочет, чтобы я оплатила больничные листы. У меня не бюджетная организация. Почему ИП страдают от халявщиков?
Уволить беременную женщину можно по Трудовому кодексу РФ только в случае полной ликвидации организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация