Проживаю в г.Уфе, вопрос по начислению уральского коэффициента.

В трудовом договоре написано что заработная плата в размере 55000. Что это? в договоре не указан оклад премии уральский коэффициент. 55000 это до надбавки уральского коэфициента, вычета ндфл? Или эта сумма на руки?

Работала официально была заработная плата оклад + уральские, все как и должно было быть. После увольнения работала еще три недели насчитали заработную плату без уральского коэффициента, это ПРАВИЛЬНО? Мотивируя тем, если не официально, уральский не начисляется.

В трудовом договоре написано, что на оклад начисляется уральский коэффициент. Кроме оклада выплачивалась премия на которую урал. Коэф. не начислялся. Подскажите, могу ли я запросить у работодателя выплату уральского коэффициента за весь период работы (год)?

Дополнение к вопросу о начислении зарплаты повару в детском саду № вопроса 1176894. Новая система оплаты труда состоит из оклада-2720 руб., компенсационных выплат 346.4 руб., стимулирующих выплат 217.60 руб., повышающего коэффициента 516.80 руб. и уральского коэффициента 15%-567.12 руб. То есть уральский вновь входит в заработную плату, а не начисляется сверх.

Я живу в Челябинской области, и нам положена выплата уральского коэффициента. Но расчете зарплаты в талончике по з/п нет отдельной строки Уральский коэффициент. Работодатель говорит, что уральские входят в премию. Считается ли это нарушением со стороны работодателя?!

Можно ли в локальных нормативных актах Работодателя указать: «Заработная плата Работников включает в себя:

- должностной оклад (с учетом уральского коэффициента 30 %)

и в каких локальных нормативных актах Работодателя кроме Положения об оплате труда и премировании работников должно быть указано про уральский коэффициент 30 %?

Моя заработная плата состоит из должностного оклада (6500 р.), районного коэффициента (15 % от оклада) и стимулирующей выплаты (нефиксированная премия). Стимулирующая выплата начисляется по решению соответствующей комиссии, критерий ее начисления и размеров не существует. Мой должностной оклад и районный коэффициент в сумме составляют 7 475 р., что ниже МРОТ, установленного в 2017 г. Если работодатель не начисляет мне стимулирующую выплату, и я получаю заработную плату в размере 7 475 р., имеется здесь нарушения со стороны работодателя?

Мой оклад ниже МРОТ, а заработную плату до МРОТ работодатель поднимает за счет уральского коэффициента и доплат, в итоге получаю 4500 руб. с вычетом налога. Указывая ему, что уральский коэффициент не должен включаться в начисленную и подлежащую выплате заработную плату работодатель ссылается на распоряжение министра образования в соответствии с которым он вправе так делать.

У меня подан иск в суд на работодателя, о невыплате уральского коэффициента, могу ли я до начала судебного процесса написать уведомление работодателю, о приостановке трудовой деятельности в связи с не выплатой заработной платы? Входит ли уральский коэффициент в понятие заработной платы?

Здравствуйте.

Помогите разобраться. Работаю официально в торговой точке крупной организации. В трудовом договоре установлен должностной оклад 4330 рублей, премии и районный коэффициент. Так же установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Режим рабочего времени установлен графиком сменности.

У нас с каждой продажи начисляется определенная сумма. Например: Отработав месяц, я продала товар и заработала на этих продажах 10000 рублей Работодатель сделал доплату до определенной суммы, добавил еще 10000 рублей, получается, что это своего рода премия.

В расчетном листе, эта сумма 20000 рублей, распределяется на оклад, премию и районный коэффициент. Получается, что работодатель не начисляет оклад согласно договору, а просто прописывает его в расчетном листе, исходя из моих начислений за продажи.

Ведь как я понимаю, работодатель должен начислить оклад по количеству отработанного времени, начислить сумму личных продаж, начислить премию или доплату и на это уже должен быть начислен районный коэффициент.

Если начисление заработной платы должно быть так, как я понимаю, то работодатель не доплачивает мне очень существенные деньги.

Помогите мне пожалуйста разобраться, как в данном случае должна начисляться заработная плата? И если я права в начислениях, то, что мне необходимо сделать, чтобы заставить работодателя произвести перерасчет з/платы правильно и выплатить мне не до полученную прибыль.