Возможно ли расторжение трудового договора до истечения срока уведомления по собственной инициативе и компенсация при этом?

Как правильно поступить при уведомлении о сокращении

Как правильно поступить. Я получил уведомление о сокращении, где сказано, что через 2 месяца со мной будет расторгнут трудовой договор с выплатой всех компенсаций, но я имею право расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока. Нужно ли мне расторгнуть договор сейчас, чтобы получить компенсацию раньше и необходимо ли мне потом вставать на учет на биржу труда и что это даст?

Читать ответы (2)

Что делать, получив уведомление о сокращении - возможность расторжения трудового договора

Как правильно поступить? Я получил уведомление о сокращении, в котором сказано, через два месяца после получения уведомления будет расторгнут трудовой договор с предоставлением всех гарантий и компенсаций. Могу ли я расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, чтобы забрать трудовую книжку, и получу ли в этом случае компенсацию. И как правильно поступить поступить? Нужно ли мне вставать на учет в центр занятости населения?

Читать ответы (1)

Право отказаться от выбранной вакансии при сокращении штатов и вопрос о компенсации

При сокращении штатов мне предложили выбор вакансии, я выбрала одну, как положено. Имею ли я право отказаться от нее до истечения срока уведомления о сокращении штатов? Если да, то положена ли мне компенсация?

Читать ответы (1)

10 февраля задала этот вопрос-до сих пор никто не ответил: неужели нет юристов, компетентных в трудовом праве?

В уведомлении о сокращении от 5 декабря 2012 г. написано: трудовой договор будет растогнут по истечении двухмесячного срока после уведомления. Сегодня 20 февраля. Срок 2 месяца - истек. Имеют ли право сократить меня после этого срока? 10 февраля задала этот вопрос-до сих пор никто не ответил: неужели нет юристов, компетентных в трудовом праве?

Читать ответы (1)

Выплата компенсации при расторжении трудового договора до истечения срока уведомления о сокращении

Хочу расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления о сокращении, мне будет выплачена денежная компенсация в размере среднего заработка, далее будет ли обязана моя организация выплачивать мне компенсации в течении 3-х месяцев?

Читать ответы (1)

Отказ администрации в подписании заявления о досрочном сокращении - нарушение прав работника?

В нашей организации с 01.06.2022 г. сокращение штатов, нам вручили уведомления о сокращении штатов 31.03.2022, в уведомлении отдельным пунктом прописано: "одновременно сообщаем, что трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока уведомления об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просьба предоставить соответствующее заявление." Мы написали заявление о согласии на досрочное сокращение и увольнение с 29.04.2022 г., нам отказали в подписании руководителем заявлений мотивируя, что досрочное сокращение только по соглашению сторон. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (6)

Возможность расторжения трудового договора и получения выходных пособий до даты сокращения

Нам выдали уведомления на сокращение по инициативе работодателя. Дата Сокращения 31.12.2019. Могу ли я не дожидаясь этого срока, расторгнуть трудовой договор, и при этом получить выходные пособия?

Читать ответы (2)

Как юридически грамотно написать обоснованное заявление для увольнения по данной статье с сохранением положенных

Получила уведомление о сокращении должности, хочу расторгнуть трудовой дговор до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении на основании ст. 180 п.3 ТК РФ. как юридически грамотно написать обоснованное заявление для увольнения по данной статье с сохранением положенных компенсаций и выплатой выходного пособия, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.

Читать ответы (1)

Права работника при расторжении трудового договора при ликвидации организации

При ликвидации организации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. А имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор до истечения спрока уведомления, получив при этом все причитающиеся при ликвидции выплаты?

Читать ответы (3)

И дальше идет перечисление, что мне гарантировано при увольнении в связи с сокращение.

Мне вручили такое уведомление: В связи с внесение изменений в структурную организацию производства отдела отраслевых проектов ввиду существенного сокращения объемов работ... предупреждаем вас о том, что занимаемая вами штатная должность сокращается. Предлагаем первед на...ставки. На время отпуска по уходу зв ребенком *** до 04,04,2100. В случае несогласия по истечении 2 месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор может быть с вами расторгнут в связи с сокращением штата. (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) Напоминаем, что в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ вы в праве расторгнуть труд договор до истеченияя этого срока, в этом случае будет выплачена доп конпенсация в размере среднего зароботка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. И дальше идет перечисление, что мне гарантировано при увольнении в связи с сокращение. Дело в том, что я решила расторгнуть трудовой договор, но мне говорят, что я не могу пойти по сокращению, так как я подписала данное уведомление, что надо было думать раньше. Почему? Ведь, юридически я права. У меня ведь на руках уведомление. Заранне спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59