Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник утверждает, что эти дни использованы за 2005 год и у предприятия есть перед ним задолженность за 2004 год.

20.12.2005, 15:14
• г. Челябинск

Сотрудник принят на работу 01 ноября 2004 года. За период по 31 декабря 2005 года им использовано 28 календарных дней отпуска. Сотрудник утверждает, что эти дни использованы за 2005 год и у предприятия есть перед ним задолженность за 2004 год.

Предприятие же утверждает, что за период с 01 ноября 2004 года по 1 ноября 2005 года сотрудником был использован отпуск полностью в количестве 28 календарных дней. За период с 01 ноября 2005 года по 31 декабря 2005 года у него возникло право на последующие 5 дней отпуска, которые им могут быть использованы, т.е задолженности за 2004 год перед сотрудником нет.

Кто прав?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Оплачиваемый отпуск предоставляется один раз в каждом рабочем году. Рабочий год для отпуска рассчитывается с момента поступления работника в организацию и может не совпадать с календарным годом. Поэтому прав работодатель.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
19.05.2008, 14:07

Работник запрашивает отпуск за весь период работы, хотя все ежегодные отпуска уже использованы

Работник принят на работу в 1994 году, все отпуска полностью использованы в полном объеме. В данный момент этот сотрудник написал заявление о предрставлении ему очередного оплачиваемого отпуска а также отпуска за весь период работы на данном предприятии. Разве такое может быть вообще? Вместо 54 календарных дней сейчас этому сотруднику насчитано 80 дней отпуска. Кадровик говорит что да такое может быть и она сама насчитала данному работнику столько дней. Откуда взялись эти дни? и вообще применимо ли в данном случае такое понятие как отпуск за весь период работы на предприятии? Ведь за каждый год с момента трудоустройства данный сотрудник использовал все свои ежегодные отпуска!
Читать ответы (1)
Александр Васильевич
31.10.2014, 10:45

Спор о продлении отпуска из-за заболевания - кадровики ставят под сомнение даты

Мной не использован в полном объеме очередной отпуск по причине заболевания. Не использовано 4 дня отпуска. Я написал заявление о предоставлении мне оставшейся части отпуска в количестве 4 рабочих дней в период с 5 ноября 2014 года по 10 ноября 2014 года включительно. Кадровики говорят, что должно быть не по 10 ноября, а по 8 ноября включительно. Работаю по пятидневной рабочей неделе с установленными выходными днями-суббота, воскресенье. Правы ли кадровики?
Читать ответы (1)
Сергей
31.10.2008, 07:55

В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней.

Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней. В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Ольга
16.01.2019, 07:43

Возможность получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 01.06.2016 по 01.06.2017 года и

За период с 01.06.2016 по 01.06.2017 года использован отпуск всего 22 календарных дня, осталось неиспользованного отпуска 14 дней, могу ли я потребовать за неиспользованные дни денежную компенсацию? А также за 2018 год отпуск использован всего 14 дней и в отпуск полностью не возможности сходить постоянно отзывают из отпуска мои действия?
Читать ответы (1)
Татьяна
21.09.2014, 17:10

Отпуск для инвалида - вопросы использования неиспользованных дополнительных дней

Мне как инвалиду положено 2 дня к отпуску, вернее ежегодный отпуск 30 календарных дней. Я отпуск беру 2 раза в году по 14 календарных дня, причем два дня как правило приплюсовывала ко второй половине отпуска. В 2013 году я находилась по поводу операции на больничном листе с августа по декабрь включительно, К работе приступила 9 января 2014 года, естественно вторую половину отпуска не отгуляла и 2 дополнительных дня положенных как инвалиду использовано не было. На работе мне сказали - раз в течении года эти дни не использованы - на следующий год они сгорели и задним числом мне их никто давать не будет. Правомочно это или нет?
Читать ответы (1)
Валерий
24.03.2012, 13:47

Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?

Работаю напредприятии ЗАО ГДК АЛДГОЛД с 2000 года впервые в отпуск пошел за 2004 год, и в дальнейшем регулярно использовал свой отпуск до 2011 года. В 2012 году увольняюсь в связи с ликвидацией предприятия. Компенсацию за неиспользованный отпуск руководство предприятия выплачивает только за период 2011-2012 годов. В выплате компенсации неиспользованного отпуска за период 2000-2004 годов отказывают ссылаясь на давность события и смену руководства предприятия. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?
Читать ответы (1)
Ольга
27.03.2008, 10:25

В декрет собираюсь с 15 июня 2008 г. Какое количество дней отпуска я могу взять до 15 июня?

Хотелось бы узнать о возможности получения оплачиваемого отпуска перед уходом в декрет. Работаю в коммерческой организации с мая 2006 года. За период с мая 2006 г. по май 2008 г. мною использован отпуск в количестве 48 календарных дней. В декрет собираюсь с 15 июня 2008 г. Какое количество дней отпуска я могу взять до 15 июня? И если я отпуск не беру до декрета, могу ли я получить компенсацию? Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Дмитрий
26.03.2009, 19:41

Отказ в предоставлении неиспользованного отпуска - нарушение законных прав и дальнейшие действия работника.

Работал в организации с 17.02.06. Отпуск в организации состоит из 28 календарных дней основного отпуска и 14 дополнительного. Итого 42 дня. За период 2006-2007 год отпуск был мной отгулян полностью. За период 2007-2008 я отгулял 4 календарных дня и 38 дней остались неиспользованными. За период 2008-2009 отпуск не использовал. С 20 января 2009 года я находился на больничном и в последний день нахождения на больничном, т.е. 24 марта 2009 года я написал заявление с просьбой о предоставлении мне отпуска с 25 марта 2009 г. за период 2007-2008 года на 38 календарных дней. Письменных заявлений о денежной компенсации за неиспользованный отпуск я никогда не писал. Однако руководитель организации письменно отказал мне в предоставлении неиспользованного отпуска за предыдущий период. Имеет ли место нарушение моих законных прав и каковы могут быть мои дальнейшие действия по их реализации? Заранее благодарен, С уважением, Дмитрий.
Читать ответы (1)
Марина
04.03.2008, 20:09

Причитается ли мне отпуск за 2006 год и сколько дней.

Как расчитать причитающиеся дни отпуска? На работу устроилась 8 июля 2006 г. 1-ый отпуск с 10 апреля 2007 г. по 23 апреля 2007 г.—14 дней 2-ой отпуск с 24 июля 2007 г. по 6 августа 2007 г. — 14 дней В 2008 году отпуск не использован. Причитается ли мне отпуск за 2006 год и сколько дней. Марина.
Читать ответы (1)
Лиарида Назмутдинова
26.06.2014, 20:06

Правила использования льготного отпуска для работника, устроившегося в 2011 году

Муж устроился на работу 17.01.2011 г. При использовании льготного отпуска работника учитывается календарный год или с момента поступления на работу? Если льготный отпуск использован в октябре 2012 года, то следующий возможен в 2014 году или же в 2015 году, как утверждают на его предприятии?
Читать ответы (1)