Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Президент компании требует аннулировать пропуск сотрудника IT-отдела из-за опоздания и требует написать объяснительную

09.12.2013, 18:45
• г. Санкт-Петербург

Президент компании написал сотруднику IT-отдела по электронной почте: прошу аннулировать пропуск, чтобы она не могла завтра с утра попасть в офис. Быть готовым восстановить пропуск, как только она напишет Объяснительную за свое опоздание от 05 декабря.

На сколько это правомерно? Опоздала на 12 минут (отмечена по СКД), акт не составляли, объяснительную запросили по электронной почте. Пропуск уже заблокировали.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Незаконно. Составляйте со свидетелями акт о недопуске к рабочему месту. После можете обращаться либо в Государственную инспекцию труда, либо в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
14.12.2013, 11:28

Последствия ухода с работы раньше на 20 минут и расценка объяснительной по электронной почте

Требуют написать объяснительную на имя директора по электронной почте. Как расценивается такой электронный документ? Какие последствия может иметь уход с работы раньше на 20 минут, если это первый раз запросили объяснительную?
Читать ответы (2)
Анатолий
27.06.2014, 10:01

Форма наказания или эффективное управление?

Объясните пожалуйста, правильно ли поступает администрация в следующей ситуации. На нашем предприятии проходная оборудована автоматизированной системой пропуска сотрудников. Применяется электронный пропуск и вертушка по типу примерно как в метро. В связи с этим при опоздании даже на 1 секунду пропуск на предприятие конкретному работнику блокируется. Дальше нужно здесь же написать объяснительную только после этого вахтер пропускает работника на предприятие. Опоздать можно стоя в очереди на проходной и т. д. Как должен действовать руководитель предприятия? Зафиксировать в компьютере факт опоздания пропустить работника, а затем требовать объяснения? Или работник не должен допускаться на рабочее место пока не напишет объяснение? При опоздании на сколько секунд/минут необходимо требовать объяснительную.
Читать ответы (1)
Анна
10.10.2007, 10:00

Приходится писать объяснительную, но как я могу подтвердить причину опоздания и является ли она уважительной?

Я иногда опаздываю на работу от 5 до 30 минут из-за пробок на МКАД. Выходить раньше из дома не помогает - пробки не предсказуемы. Приходится писать объяснительную, но как я могу подтвердить причину опоздания и является ли она уважительной? У нас электронные пропуска и опоздание даже на 2 минуты - выговор. (однако, кто на служебном автобусе стоит в той же пробке - это не считается опозданием!). 3 выговора - лишение премий, потом увольнение. Как быть в такой ситуации, правомерно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
23.12.2016, 11:04

Проблемы с увольнением - Заявление на увольнение подписано, но возник акт по пропуску. Как поступить?

Написали заявление на увольнение по собственному желанию 12 декабря в день выхода на работу (работаю вахтовым методом) послали электронной почтой. Звонили в отдел кадров почти каждый день спрашивали рассматривается ли заявление, они все отвечали, что еще не подписан. Недавно позвонили начальнику цеха сказа что подписывается. Снова позвонили учетчице она сказала, что написан акт по пропуску. Что делать? Могут ли они аннулировать этот акт?
Читать ответы (3)
Кирилл
07.11.2016, 22:59

Правомерность наложения дисциплинарного взыскания за несколько опозданий, фиксированных СКУД - нарушение п.6 ст.86 ТК?

Правомерно ли наложение работодателем дисциплинарного взыскания за несколько опозданий в течение месяца. Данные опоздания были зафиксированы только Системой контроля и учета доступа (СКУД). Т.е. работодатель просто взял распечатку данных СКУД за месяц, запросил у работника объяснительную о причинах опозданий (причем не указав время, на сколько были опоздания в эти дни) и вынес дисципл. Взыскание. Нет ли здесь нарушения п.6 ст.86 ТК?
Читать ответы (3)
Наталья
22.09.2008, 14:27

Какие правила опозданий на работу - сколько минут считается опозданием по ТК?

Сколько минут по ТК считаются опозданием на работу. Мне интересно если человек 1 раз опоздал на 5 минут-это опоздание? Есть ли конкретика по опозданиям?
Читать ответы (3)
Ольга
27.09.2008, 09:15

Я посылаю свои запросы ив письменном виде по электронной почте на адрес компании который они указали, об этом я сказала компании

Я посылаю свои запросы ив письменном виде по электронной почте на адрес компании который они указали, об этом я сказала компании, но они сказали что запрос, а именно заявление о приеме на работу необходимо отправить по обычной почте, поскольку на электронном отправлении нет подписи. Правомерно ли электронное отправление как аналог обычной почте, тем более я в электронном заявлении подписываю фамилию имя отчество.
Читать ответы (1)
Денисов кирилл александрович
16.10.2014, 16:11

Увольнение и лишение премии за опоздание на работу - Законность и прецедент на предприятии

Я опоздал на работу на 50 мин. написал увольнительную записку и объяснительную на имя начальника цеха. В итоге меня лишили 50% премии. В нашем предприятии сколько минут опоздания столько лишают премии. Это законно?
Читать ответы (2)
Николай
04.03.2015, 10:30

Требования к форме написания объяснительной за опоздание - новые подходы и изменения согласно современному законодательству

Каким образом отдел кадров должен обязать сотрудника написать объяснительную за опоздания, должен ли быть это официальный приказ за подписью ген. директора компании адресованный сотруднику или достаточно эл.письма от отдела кадров в адрес нарушителя? В учебнике Моисеева по ТК за 2005 г. написано что должен быть приказ, сейчас что - то изменилось?
Читать ответы (2)