Что делать, если находясь в декретном отпуске, предприятие ликвидировали и теперь увольняют по статье за прогулы?

199₽ VIP

Обратитесь в инспекцию по труду.

Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру либо в инспекцию труда.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Светлана

оспаривайте приказ об увольнении за прогул в судебном порядке, изменяйте основание увольнения или восстанавливайтесь на работе. Другого пути нет у вас. заявление подаете в суд в течение 1 месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении либо выдачи трудовой книжки

Увольнение можно оспорить, но делать это нужно в суде. Только суд может установить, что Вам сообщили о Вашем сокращении. Инспекция труда просто зафиксирует факт того, что Вы отсутствовали на работе и откажет в принятии мер по жалобе. Будет нужна помощь с иском - обращайтесь к профессиональному юристу.

Находясь в декретном отпуске,предприятие где я работала было ликвидировано.Меня перевели в другой город,но меня уведомили,что моя должность сокращяется. После декретного отпуска я не вышла на работу,потому что была уверена что сокращена.

Светлана, если Вам предложили увольнение по сокращению или перевод в другой город, (и Вы его подписали), то в этом случае, увольнение законно. Нужно знать более подробно ситуацию.

Согласно ст.261 ТК РФ Вас не вправе уволить по инициативе работодателя:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).