На протяжении 4 месяцев нахожусь в трудовом споре с бывшим работадателем.в крации обрисую ситуацию.работадатель
Добрый день! на протяжении 4 месяцев нахожусь в трудовом споре с бывшим работадателем.в крации обрисую ситуацию.работадатель воспользовался ст 74 тк рф.короткая рабочая неделя в противном случае сокращение.я отказался переходить на такой график т.к терял в зарплате.мне было выланно уведомление о сокращении за 2 месяца.2 месяца мне предлогали свободные вакансии на предприятии.я не отказывался а ставил число подпись и слово ознакомлен.через 2 месяца я был уволен по ст 81.но работадатель не выполнил ряд требовании.в частности у них нет акта об отказе о переводе на другую должность .так же они не проинформировали центр занятости что прописывает ст 25 закон о труде.по показаниям свидетеля организация воспользовалась ст 74 т.к упали продажи .ни какой ристукторизации пуска нового оборудования что подрузумевает ст 74 нет и слова.сейчас я проиграл городской суд.подал опиляцию в область.вопрос почему с такими грубыми нарушениями суд проигнорировал мой иск и пошел на поводу работадателя чем меня дискридитировал в глазах общества закона конституции.и есть ли у меня шансы победитиь эту ветрянную мельницу? за ранее спасибо
Москва - онлайн услуги юристов
Какие права имеет работник при сокращении должности и переводе на другую?
Что делать, если вам сократили должность в организации - права и возможности.
Неправомерные действия работодателя при сокращении должности и найме нового сотрудника
Работник согласился на отмену сокращения, но был уволен через два месяца без предупреждения
Незаконное сокращение должности и возможность восстановления после суда - анализ случая Анатолия Борисовича
