Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о правомерности запрета библиотекарю на одновременный отпуск с заведующей клубом в воинской части

10.12.2013, 04:19
• г. Усолье-Сибирское

Работаю библиотекарем в воинской части, в штате еще 2 работника (заведующая клубом, киномеханик). Непосредственный начальник (замполит) не разрешает мне ходить в отпуск одновременно с заведующей клубом, мотивируя тем, что я должна за нее оставаться. Насколько это правомерно? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Трудно сказать, но закон право на определение начала отпуска предоставляет работодателю.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Усолье-Сибирское - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий
10.11.2017, 22:37

Ошибочно отправленная в отпуск супруга - лишение следующего отпуска - нарушение прав или легитимное действие?

Здравствуйте! У супруги такая ситуация: её отправили в отпуск, мотивируя это тем, что за время декрета у организации накопилась задолженность по отпуску перед ней. Затем, отгуляв отпуск, выяснилось, что они ошиблись и теперь она должна им эти дни. Соответственно, будет лишена следующего отпуска. Насколько это правомерно? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Галимулина Валентина Олеговна
30.09.2021, 03:28

Что грозит заведующей, устраивавшей работника в отпуске на временную замену?

Еслив заведующая Доу по просьбе самого работника на его время отпуска устраивали под ставное лицо а этот работник работал который в отпуске, что заведующей грозит?
Читать ответы (1)
Виктория
04.10.2008, 15:43

Все работают в военской части, детский сад является структурным подразделением военской части.

Скажите пожалуйста допускается назначение близких родственников на должности: начальника финансовой службы, бухгалтера, заведующей детским садом? Подробнее это выглядит так: мама-заведующая детским садо, дочь-бухгалтер детского сада, зять-начальник финансовой службы, который финансирует детский сад. Все работают в военской части, детский сад является структурным подразделением военской части.
Читать ответы (1)
Татьяна
01.08.2016, 13:45

Нарушение права на отпуск военнослужащего - командир части отказал в предоставлении отпуска

Проработала в воинской части полгода, по графику положен отпуск 28 дней. Приказ на отпуск утвержден командиром части, график отпусков утвержден еще в марте-апреле. Командир моего подразделения заявил мне накануне отпуска, что ничего о моем отпуске не знает и что отпуск мне не положен. Отпустили по графику всех, кроме меня. Имеет ли право мой непосредственный начальник отказать мне в отпуске?
Читать ответы (2)
Марина
24.02.2016, 05:57

Отказ начальника отдела кадров в оформлении отпуска сотруднику МВД, прикомандированному к ФМС, вызывает вопросы о правомерности

Я сотрудник МВД, прикомандированный к ФМС. У меня по утвержденному графику в начале марта должна быть 1 часть основного отпуска. Я написала рапорт, непосредственный начальник подписала его, выслали в отдел кадров. Начальник отдела кадров фактически отказывает мне в подписании приказа и оформлении отпуска, мотивируя это тем, что я в настоящее время нахожусь на больничном, и вдруг я не закрою больничный на момент предоставления мне отпуска (т.е. первый день отпуска). Правомерны ли действия начальника ОК. Я нигде в ФЗ такого положения не нашла. Благодарю заранее.
Читать ответы (1)
Юлия
13.08.2004, 11:14

Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.

Очень надеюсь на ответ. По утвержденному графику отпусков, отпуск работника был с 1.06.04 по 14.06.04. По просьбе работника и по согласию работодателя (непосредственного начальника) отпуск был перенесен на период с 23.08.04 по 05.09.04. После оформления работником заявления на отпуск (за две недели до начала отпуска) - в предоставлении отпуска работнику было отказано, мотивируя тем, что теперь отпуск не по графику и будет предоставлен работнику в дальнейшем (не указав период), на усмотрение работодателя. Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника. А если работник не согласен с отказом в отпуске?
Читать ответы (1)
Наталья Анатольевна
11.05.2016, 23:01

Согласуется ли работа жены с мужем, заместителем начальника МТО в воинской части?

Муж заместитель начальника мто в воинской части, может ли жена работать в одном из подразделений мто, если у нее непосредственный начальник другой человек?
Читать ответы (1)
Наталья
03.12.2013, 08:45

Возможность отказа работодателя в предоставлении части оплачиваемого отпуска и сроки подачи заявления - правовой аспект

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.
Читать ответы (1)
Татьяна
19.08.2008, 16:30

Работник-совместитель нуждается в помощи - можно ли ему получить удлиненный отпуск с оплатой?

Помогите! Работник, работая на основной работе, имеет вторую, т.е. работает по совместительству. В автошколе инструктором по вождению. На руках есть трудовой договор, записи о работе по совместительству нет. Положен ли ему удлиненный отпуск с оплатой по среднему как преподавателю? Заставляют брать отпуск (одновременно с основным) за свой счет, мотивируя тем, что не состоит в штате. Помогите, это срочно! Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Евгения
11.08.2016, 22:56

Конфликт вокруг парковки - правомерно ли запрет начальника на парковку работникам на территории госучреждения?

Я работник госучреждения, вокруг которого есть парковка, огороженная забором. Она принадлежит нашему учреждению. После конфликта, начальник запретил парковаться своим работникам на ее территории, мотивируя это тем, что парковка только для посетителей, а мы должны парковаться за забором. Правомерно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)