Сотрудник находился на больничном листе с ребенком с 27.11.13 по 02.12.13. Стоит отметка (24) нарушение режима 02.12.2013 неявка на прием. На прием явился 09.12.13 трудоспособным. Можно ли уволить сотрудника за прогулы?

Зависит от того, какие даты имеете в виду. Если в течение периода больничного - нет.

Нарушение режима посещений и возможное увольнение сотрудника

Сотрудник не явился к врачу вовремя - можно ли его уволить без выписки больничного?

Сотрудник отсутствовал на работе с 03.03.2015 по 24,03,2015, отметка в больничном о нарушении режима 24, 06,03,2015 должен прийти был на прием, а явился 24,03,2015, в больничном было написано приступить к работе 24,03,2015. Можно ли уволить сотрудника, так как к врачу он только явился 24,03,2015, но имеется запись ы амбулаторной карте от другого врача без выписки больничного листа?

Читать ответы (1)

Как оплатить период больничного листа с нарушением режима и возможность увольнения сотрудника

Сотрудник принёс закрытый больничный лист с нарушением режима (несвоевременная явка к врачу). Причина неявки была признана неуважительной. В графе Освобождение от работы указан срок с 03.09.2014 по 10..09.2014. Дата нарушения режима указана 10.09.2014, а в строке Иное указано Явился трудоспособным 12.09.2014. Вопрос следующий: Период с 03.09.2014 по 09.09.2014 нужно оплачивать в обычном порядке? А что делать с периодом с 10.09.2014 по 12.09.2014 - просто не оплачивать эти дни или можно ставить их как прогулы и можно ли уволить сотрудника за такие прогулы?

Читать ответы (5)

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном с ребенком, из-за алкогольного опьянения

Сотрудник находится "на больничном" с ребенком 5-и лет. На очередной прием в поликлинику с ребенком не явилась, так как находилась и сейчас находится в состоянии алкогольного опьянения. Лист нетрудоспособности не закрыт, в поликлинике поставят отметку о нарушении," больничный лист " не примут к оплате. А как правильно можно уволить данного сотрудника?

Читать ответы (3)

Как правильно перевести 0,5 ставки сотрудника, находящегося на длительном больничном листе, другому сотруднику?

Как уволить сотрудника занимающего 0,5 ставки. Сотрудник находится на длительном больничном листе. Помимо 0,5 ставки занимает основную. Возможно ли законно отдать 0,5 ставки другому сотруднику?

Читать ответы (2)

Врач отказался выставить отметку о нарушении режима на больничном листе - почему и на каком основании?

Подруга на прием к педиатру пришла на день позже, чем надо было. (причина неявки согласно тк неуважительная). Врач закрыла больничный задним числом, отказалась писать в больничном нарушение режима. Имела ли врач право отказывать в написании отметки в больничном нарушение режима, теперь на работе получается прогул. На каком основании врач имеет право отказать в выставлении отметки на больничном листе о нарушении режима. (Согласно ТК, несвоевременная явка на прием - автоматически означает нарушение режима) или это не так?

Читать ответы (1)

Существует ли штраф за несвоевременную явку на прием к врачу при написании больничного?

Извините, у меня вопрос. Штраф есть, если Больничной написали! Отметки о нарушения режима 24 - несвоевременная явка на прием к врачу. Иное: 36 - явился трудоспособным.

Читать ответы (1)

Сотрудник УИС находился на лечении с 20.03.2015 по 23.03.2015 и стал нарушителем режима с 23.03.2015 по 11.05.2015

Сотрудник УИС находился на лечении амбулаторно с 20.03.2015 по 23.03.2015 С 23.03.2015 по 11.05.2015 врач ставит нарушение режима. Явился 12.05.2015 трудоспособным. Приступить к работе с 12.05.2015 является ли период нарушения режима прогулом?

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения и обращения со вторым больничным листом (код 36) у работника, прогуливавшего в апреле

Человек прогуливал в апреле две недели, потом сказалл что закроется больничным, больничный с начала мая принес-оплатили, продолжил болеть - принес второй бьольничный с нарушением режима (код 36)-явился трудоспособным, с опозданием на прием-в неделю. Можно ли уволить его за прогулы апрельские и как быть с больничным листом с кодом 36

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение режима посещений и возможное увольнение сотрудника

Екатеринбург - онлайн услуги юристов