Санкции и ответственность за нарушение закона о совместительстве на руководящей должности

22.12.2005, 12:02

• г. Воронеж

Согласно закона о совместительстве, нельзя работать на руководящей должности по совместительству! Какие санкции и от каких инстанций грозят, если, являясь учредителем и директором ООО, я устроился работать в другую фирму директором филиала на основную работу, не сообщая, что уже работаю директором, подскажите, пожалуйста. Благодарю заранее.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Харсеев В А 5.0

22.12.2005, 12:52,

г. Москва

Такого положения закона не существует. До 2002 г. действовали ограничения на занятие на условиях совместительства руководящих должностей. Однако эти ограничения, установленные Постановлением Совмина СССР от 22.09.1988 № 1111 "О работе по совместительству", Решением Верховного Суда РФ № ГКПИ 2000-1293 были признаны недействительными. Сам п. 10 Положения о совместительстве, установивший ограничение в занятии двух руководящих должностей, в свою очередь, признан недействительным Решением Верховного Суда РФ от 31.05.2001 № ГКПИ 2001-862.

Таким образом трудовое законодательство не содержит подобного запрета. В Трудовом кодексе, в ст. 276, есть одна оговорка: руководители организаций вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа). Другими словами, для работы по совместительству в другой организации вам необходимо иметь разрешение (одобрение) участников ООО. Если в ООО вы единственный учредитель, то такого разрешения не требуется.

Других ограничений, касающихся работы по совместительству, ТК РФ и действующее законодательство не содержат.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России