Я работаю в крупной организации, в августе текущего года меня уведомили о сокращении моей должности и упразднении отдела.

Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года. В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел. Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге. В дальнейшем его планируют просто сократить. Правомерны ли действия Администрации.

Меня уволили по сокращению должности. Перед увольнением предложили все вакансии, что у них были на тот момент вплоть до дворника. Я выбрала вакансию инженера в отделе главного металлурга, т.к я 2 года работала на этом предприятии в должности инженера и ведущего инженера металловеда, а работодатель мне отказал, на том основании, что я не подхожу по своей квалификации и меня уволили. Вопрос: разве имеет право работодатель сначала предложить вакансию, а потом отказать в трудоустройстве? Кроме того, из нашего отдела сократили меня, а девочку без опыта работы, которую недавно взяли в отдел оставили.

Господа юристы! Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Вышел приказ о сокращении штатов отдела, в котором я работала. Я тоже попала под сокращение. В тот момент я была в учебном отпуске. Выйдя из него, я предоставила справку о беременности. Отдела, в котором я работала, не существует, но функции, которые я выполняла, перешли в другой отдел. В отделе кадров мне сказали, что не знают что со мной делать, что моя ставка сокращена и я нахожусь вообще за штатом. При этом перевести меня в другой отдел или обучить другой специальности не предлагают. Объясните мне, что я могу предпринять? Должны ли мне предоставить постоянное место работы или я так и буду за штатом? А по выходу из декретного отпуска меня просто уволят? И чем мне заниматься на работе до ухода в декрет? Спасибо заранее! Анжелика.

В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?

Что мне делать в моей ситуации. Я работаю заместителем главного бухгалтера в отделе бухгалтерии с окладом 25000 руб. . Я беременная, мне было вручено работодателем уведомление о сокращении штата, я в свою очередь предоставила справку о беременности под роспись руководителя. Через 2 месяца (за день до сокращения) мне была предложена должность заместителя главного бухгалтера в отделе бухгалтерии с окладом 25000 руб., но в соответствии с новым штатным расписанием отдел бухгалтерии называется Отдел по учету и отчетности, а моя должность называется заместитель главного бухгалтера - начальник отдела и оклад составляет 40000 руб. То есть мне была предложена должность, которой нет в новом штатном расписании и также нет отдела бухгалтерии. Фактически моей должности нет в новом штатном расписании. Как быть в данной ситуации? Куда мне обращаться, чтобы как можно быстрее и эффективнее решить данный вопрос? (В связи с данной ситуацией у руководства не возникает обязанности оплачивать больничный за 70 дней до и 70 дней после родов, а также пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет).

Меня незаконно уволили. Я работал начальником юридического отдела. В период рассмотрения моего искового заявления о восстановлении на работе работодатель исключил из структуры организации юридичкский отдел в колличестве 4 штатных едениц и создал правовой отдел с той же штатной численностью. При выходе на работу после суда мне вручили уведомление о сокращении должности начальника юридического отдела. Я подал иск о том, что работодатель фактически произвел не исключение юридического отдела, а переименование его в правовой. Какие мне привести веские доводы чтобы мой иск был удовлетворен? Спасибо заранее!

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.

9 января 2017 г. я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. (16.02.2018 г. - 3 года будет ребенку), написав заявление заранее в 2016 г. и предупредив об этом руководителя. В первый рабочий день, т.е. 09.01.2017 г. я узнаю, что структурное подразделение (Управление..., в котором 2 отдела), в котором я работала до отпуска ликвидировали и всех сотрудников перевели в те же отделы только без слова "Управления", кроме меня. В этом подразделении было два отдела: я работала до отпуска начальником юридического отдела в федеральном бюджетном учреждении. В итоге, мне руководитель и отдел кадров говорит, что в настоящий момент я буду работать начальником отдела, но без штата сотрудников и буду выполнять работу рядового сотрудника (юриста) до трех лет ребенку, а затем меня сократят или предложат другую работу. Также отдел кадров сообщила, что меня вывели за штат, с приказами не ознакамливают. Однако при сокращении вышеуказанного подразделения, два отдела вывели из этого подразделения, и всех сотрудников, в том числе и начальника др.отдела перевели в новые отделы, на те же самые должности, с такими же должностными обязанностями На время моего декретного отпуска (по беременности и по уходу за ребенком) на должность начальника Управления (структурное подразделение) принимают человека. Через пару месяцев происходит сокращение подразделения и этого человека переводят на должность начальника юридического отдела на постоянной основе. Теперь получается я осталась работать тоже начальником юридического отдела по приказу, но с обязанностями юриста, в отделе который сократили. И есть начальник юридического отдела на постоянной основе, с обязанностями должностными, которые раньше были возложены до отпуска на меня. Как защитить свои трудовые права и обязать работодателя перевести меня из сокращенного отдела на должность начальника юридического отдела, которую в данный момент занимает другой человек? Какую заработную плату обязан платить мне работодатель, т.к. мне поручили работу рядового юриста, а по должности я начальник отдела? За первый месяц работы мне заплатили зарплату аналогичную должности юриста, а не начальника отдела. Заработная плата мне сказали будет начисляться из внебюджетных источников, т.к. меня нет в штатном расписании (в штате).

Я работала на небольшом предприятии. С 1 марта 2011 года на нашем предприятии произошло сокращение отдела в котором я работала, т.е. отдел сокращен полностью. Меня предупредили о предстоящем сокращении за 2 месяца. С 15 января 2011 года я ушла на больничный по беременности и родам. 1 марта 2011 года был издан приказ о сокращении моих коллег и меня в том числе. 24 марта 2011 года я родила малыша. Пособие по уходу за ребенком мне сказали получать в соц. защите как безработной. На данный момент на предприятии вакансий нет. Правомерны ли действия руководства предприятия по поводу сокращения меня? Я считаю, что пособие по уходу за ребенком мне должно платить предприятие по достижении ему 3 лет. И когда я выйду с декретного отпуска работодатель обязан ли мне предложить имеющиеся вакансии (если на тот момент у него они будут)? Заранее спасибо. Очень жду ответа.

На предприятии сокращение штатов. Предложили подписать ознакомление с Приказом о реорганизации и новой структуре предприятия. Наш отдел есть в структуре. А штатного расписания утвержденного, где возможно уже нет моей должности мне не показали, говорят, что его пока нет. Так за что же я Расписалась? Еще при свидетелях предложили расписаться в документе о том, что вакансий соответствующих моей и ниже моей квалификации нет. Я расписалась. Это было 24.09.15. Но в этот же день я нашла вакансии в нашей организации соответствующие моему уровню компетенции и совпадающие с мои должностными обязанностями в нашей же компании, но в другом отделе. Вакансии нашла в hh.ru и SuperJob. Приглашают на работу. Написала и отправила резюме на hh и SJ. Отклика не последовало. Отправила резюме прямо на менеджера отдела кадров. Ответ не получила. Связывалась с начальником отдела, в котором открыта вакансия по телефону - ответ присылайте резюме на отд. кадров. Отдел кадров на звонки не отвечает. Ответа по почте тоже не последовало. Написала по электронной почте запрос в отдел кадров, чтобы хотя бы дали заверенные копии документов, которые я подписала: копию Приказа о сокращении штатов и о том, что никаких вакансий в моей компании мне не могут предложить. Трижды писала - документов не дают. Я член профсоюза. Компания крупная, монополист в своей области. Мою кандидатуру должны рассмотреть на предмет законности и соблюдения процедуры сокращения штатов на заседании профсоюза. Прошел уже месяц со дня уведомления о сокращении, но пока никаких заседаний профсоюза по этому поводу не было. Остался еще один месяц. 23.11.14, после моего уведомления, считается моим последним рабочим днем. Что посоветуете?