Нужен ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Здравствуйте !

Из Вашего вопроса не ясно как оформлены отношения между ООО и физическим лицом.

Если отношения оформлены как трудовые на основании трудового договора с подчинением внутреннему трудовому распорядку,то есть издан приказ о приеме на работу в качестве продавца,произведена соответствующая запись в трудовой книжке,имеется право на отпуск, на выходные, могут быть применены меры поощрения и взыскания, и т.д.) то с таким лицом в соответсвии с Постановлением МИНИСТЕРСТВа ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 31 декабря 2002 г. N 85 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ,

ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ,

С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ

ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ

(БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ,

А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ необходимо заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности поскольку он входит в список лиц с которыми заключаются такие договоры.

В трудовых отношениях устанавливать ответственность работника, которая не предусмотрена ТК РФ запрещено. Упомянутые Вами пени за просрочку сдачи денег работодателю за реализованную продукциию кодексом не предусмотрены, следовательно, установление такой ответственности будет противозаконно.

Если же Ваши отношения строятся на основе гражданско-правового договора без подчинения гражданина внутреннему трудовому распорядку то, никакого договора о материальной ответственности заключать не надо. Нужно заключить договор на оказание услуг по реализации товаров. И в нем оговорить все вопросы реализации, передачи денег от реализации, оплаты за услуги и ответственности.

С уважением, Валерий.