Я работаю менеджером в фирме ооо, занимающейся кабельным телевидение и интернетом, начальник заставляет работать в праздничные дни! имеет он право меня заставлять выходить и грозится еще при этом, что если не выйду увольнением? И даже, если я выйду, как он должен оплатить мне з/п за праздничные дни.
Приветствую.
Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере, или в обычном с предоставлением одного дня отдыха в любое время позднее.
Статья 113. Трудового кодекса:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Без вашего согласия не имеет права! Тем более угрожать.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Спросить
