На производстве в ООО ТД Пластформ - получил сразу две травмы, выполняя не совсем свою работу
Пневмонию и Острый полиартрит.
Пневмонию - в процессе интенсивности работы (перепотел насквозь), а когда работа кончилась, не дали высохнуть и остыть, - а сразу повели через улицу к машине, чтобы увезти переодеваться в чистое.
Острый полиартрит - из той же работы: таскание 28 кг коробок десятками и штабелирование их в высоту от пола и выше человеческого роста (в результате разбиты плечи).
Устраивался работать оператором станка.
По состоянию здоровья не могу выполнять тяжелые работы.
Медкомиссию не назначали при приёме на работу.
А мои высказывания о том, что мне нельзя тяжести таскать-встречали в штыки (говорят мол это надо нам всем, потом будет всё хорошо).
Сегодня вылечил пневмонию и получил больничный на руки. С полиартритом сложнее - лечение продолжаю.
Но хирург рекомендовал сменить работу.
Уволиться по собственному желанию не получается по трудовому кодексу в виду того, что травмы полученные на производстве являются давлением (со стороны работодателя) на моё принятие решения об увольнении по собственному желанию Подскажите может правильнее будет уволиться по соглашению сторон? Возвращаться в эту компанию не собираюсь, и, более того уже работаю на другую организацию с более лояльной к здоровью профессией.
Попутно вопрос: Что надо делать, если в день подачи заявления об уходе по соглашению сторон руководства нет на месте? Ведь подпись ставить будет некому. Последующие дни ожидания руководства не станут ли прогулом?
Если не будет приказа о вашем увольнении, не выход на работу без уважительных причин может быть прогулом. Когда Вы на больничном заранее напишите заявление на увольнение.
Я работаю на пивзаводе оператором линии фильтрации. Свою работу выполняю отлично. Работа не сложная. Сейчас начался сезон-отгрузок, загрузок очень много. Так как заработная плата маленькая то рабочих не хватат и меня начальство заставляет помимо своей работы делать работу за грузщиков!-тоскать тяжелые кеги с пивом (в мои обязанности это не входит). не пойдеш-говорят уволим или премии лешим. Я гипертоник соответственно тяжести тоскать нельзя-и так давление высокое. Подскажите пожалуйста что мне в этой ситуации делать и какими стотьями могу руководствоваться. Заранее спасибо.
В нашем институте практикуется такое: если добровольно не хочешь выполнять дополнительную работу, то твоя должность будет сокращена и будет открыта новая должность с увеличением объёма работ. Законно ли это? Свою работу я выполняю без замечаний, очень даже хорошо. Работы в городе нет, так чтобы уйти и не выполнять работу, объём которой невозможно выполнить. Имеет ли ректор делать всё, что ей выгодно?
В данной организации по профессии электрослесарь КИП и А проработал 12 лет. Ежегодно проходил медкомиссию, где мне ставили ограничение по работе на высоте. В трудовом договоре работа на высоте отсутствует, в акте об аттестации рабочего места отсутствует, и в приказе о приеме на работу руководитель написал, что работы на высоте нет. Сейчас вышел приказ директора завода о переводе лиц, имеющих такое ограничение на другую работу. Мои непосредственные руководители зацепились за это и предлагают мне уйти. В моей работе высота отсутствует в том понятии, в котором её определение есть в инструкциях. Я об этом сказал на работе и на меня устроили травлю. Что мне делать?
При приеме на работу подписала должностную инструкцию, как потом оказалось, что там включена работа не относящаяся к моей основной работе за которую мне платят зарплату. За не мою работу доплаты нет, а требуют в три шкуры. Как мне отказаться от этой работы, так как исполняю госполномочия и не имею право выполнять другой вид работы?
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?
Супруг работает элктрогазосварщиком на производстве. При прохождении планового медосмотра от производства, был поставлен диагноз миопия слабой степени, с допуском к работе, кроме работ на высоте (в должностной инструкции прописано, что им запрещены работы на высоте) 18 декабря вышел приказ о отстранения от работы-увольнение по состоянию здоровья. Правомерно ли это?
Если получил травму на производстве и в дальнейшем не могу работать на этой работе по состоянию здоровья. Как уволиться по состоянию здоровья и какие выплаты положенны от работодателя если уволиться по состоянию здоровья из за производственной травмы.
Нужна ваша консультация. Я работаю в пищевой предприятии. И соблюдаю рабочую инструкцию. Но в ней присутствует интересный пункт в графе Обязанности: "Выполнять другие виды работ по указанию мастера и начальника смены", это не противоречит трудовому кодексу РФ? То есть мне, человеку который учился и проходил повышение квалификации на работе, скажут иди мой пол за оклад или перескладируй мешки по 30-50 кг, я должен бежать и делать? Причём это может быть любая работа, не относящаяся к должности, мол где-то людей не хватает и когда просишь расценки за работу, тыкают пальцем в этот пункт и говорят, что это за мой оклад, хотя и своей работы порой хватает. Порой грозят увольнением и лишением премии, когда отказываешься от выполнения несоответственной работы, даже когда болит спина. Подскажите, пожалуйста. Спасибо!
В марте проходил водительскую медкомиссию при устройстве на работу. Но на работе появились проблемы пришлось уволится. Сегодня на новой работе дали на прохождение бланк медкомиссии. Говорят надо заново оплачивать и проходить. Законно ли это?
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.
