Травмы на производстве - двойное повреждение и проблемы с увольнением

На производстве в ООО ТД Пластформ - получил сразу две травмы, выполняя не совсем свою работу

Пневмонию и Острый полиартрит.

Пневмонию - в процессе интенсивности работы (перепотел насквозь), а когда работа кончилась, не дали высохнуть и остыть, - а сразу повели через улицу к машине, чтобы увезти переодеваться в чистое.

Острый полиартрит - из той же работы: таскание 28 кг коробок десятками и штабелирование их в высоту от пола и выше человеческого роста (в результате разбиты плечи).

Устраивался работать оператором станка.

По состоянию здоровья не могу выполнять тяжелые работы.

Медкомиссию не назначали при приёме на работу.

А мои высказывания о том, что мне нельзя тяжести таскать-встречали в штыки (говорят мол это надо нам всем, потом будет всё хорошо).

Сегодня вылечил пневмонию и получил больничный на руки. С полиартритом сложнее - лечение продолжаю.

Но хирург рекомендовал сменить работу.

Уволиться по собственному желанию не получается по трудовому кодексу в виду того, что травмы полученные на производстве являются давлением (со стороны работодателя) на моё принятие решения об увольнении по собственному желанию Подскажите может правильнее будет уволиться по соглашению сторон? Возвращаться в эту компанию не собираюсь, и, более того уже работаю на другую организацию с более лояльной к здоровью профессией.

Попутно вопрос: Что надо делать, если в день подачи заявления об уходе по соглашению сторон руководства нет на месте? Ведь подпись ставить будет некому. Последующие дни ожидания руководства не станут ли прогулом?