Есть какие-то особенности предоставления отпусков у работодателей - физических лиц?
В трудовых договорах граждан, работающих у работодателя – физического лица, зафиксировано, что им предоставляется ежегодный 20-дневный оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный, неоплачиваемый отпуск зимой. Работник потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска летом. Есть какие-то особенности предоставления отпусков у работодателей - физических лиц?
Принципиальных - нет. Все решается по соглашению. Но размер меньше установленного быть не может.
ТК РФ.
" Статья 305. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом".
СпроситьХанты-Мансийск - онлайн услуги юристов
В свою очередь, к ежегодному оплачиваемому отпуску относится ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ).
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
16 мая 2011 года работник (преподаватель образовательного учреждения)
Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Я студент-заочник Новосибирского государственного технического университета.
