Нужно ли мне сообщать руководителю, предоставлять справку и вообще, что делать?

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса ("Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора"):

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

"

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса ("Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора"):

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)".

Следовательно, Вам сейчас просто необходимо как можно скорее должным образом (письменно с приложением справки) уведомить руководство (в том числе и руководителя ЗАО) о Вашем положении. Так же Вам стоит помнить, что Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за незаконное увольнение беременной женщины.

С уважением,