Как правильно написать заявление на увольнение при переезде предприятия в другой город?

199₽ VIP

Пишете в произвольной форме, обоснование в том же виде, как и вопрос Ваш.

Предприятие переезжает в другой город,, как правильно написать заявление на увольнение в связи с отказом переезжать на новое место работы

Елена как и все заявления на имя руководителя с просьбой уволить Вас допустим по соглашению сторон.или по собственному желанию.

Пишите так:

"заявление

настоящим уведомляю Вас о том, что отказываюсь от дальнейшего продолжения работы в связи с переездом организации и прошу меня в установленном порядке уволить в соответствии с п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ."

Вам ничего писать не надо, в данном случае Вас должны письменно уведомить об изменении трудового договора в связи с переездом предприятия, поскольку у Вас в этом случае сохраняются гарантии такие же как при сокращении штатов. Привожу норму закона по Вашему вопросу:

Ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Уважаемая Елена, г.Суворов !

В такой ситуации рекомендую вам НЕ писать Заявления на увольнение по собственному желанию, а предложить Работодателю уволить вас по СОКРАЩЕНИЮ !!! с выплатой вам всех причитающихся денежных средств.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 11.12.2013г

14:03 моск.

Елена, добрый день!

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Поэтому Вам следует писать заявление в следующей форме: "Прошу Вас уволить меня в связи с переездом работодателя в другую местность (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем".

Работодатель обязан письменно уведомить вас о переводе на работу в другую местность в связи со сменой места нахождения предприятия (ст.72.1 ТК РФ). В случае отказа Вы должны быть уволены по п.9) ч.1 ст.77 ТК РФ (это не сокращение штата и не ликвидация организации) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ). Если работодатель не соблюдает порядок изменения условий трудового договора и вынуждает Вас писать заявление по собственному желанию, обраитесь с жалобой на нарушение трудовых прав в прокуратуру.

Уважаемая Елена !

В данном случае в указанной Вами ситуации речь идет о переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В данном случае речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель обязан согласно статьи 74 ТК письменно уведомить работника не позднее чем за ДВА месяца об этом, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статьей 72.1. ТК определен перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статьей 77 ТК определены общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

....

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

В этом случае выходное пособие работнику обязан выплатить работодатель в размере двухнедельного среднего заработка согласно статьи 178 ТК.

Удачи Вам.