Если работника ознакомили с Распоряжением Совета по профилактике по трудовой дисциплины и в нем было предложение о наказании

Помогите пожалуйста разобраться в рабочем вопросе. Руководитель организации убывает в командировку. В приказе о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т-9) предусмотрена строка для подписи «руководитель организации», а так же строка для подписи «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен». Руководитель поставил подпись в строке «руководитель организации». Вопрос: Обязательно руководителю ставить подпись в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», если он поставил подпись в строке «руководитель организации». А так как руководитель является работником, а значит, с приказом ознакомлен. Спасибо. С уважением, Лариса Баранова.

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.

1.В сельском поселении есть Администрация поселения и Совет депутатов. Это две юридические организации. Может ли глава администрации принять на работу (подписать распоряжение о приеме на работу) в Совет депутатов работника. Законно ли это? В распоряжении указано, что распоряжение по Совету депутатов, а подписывает глава поселения. Председатель Совета депутатов другое лицо, обладающее правом подписи. 2. Можно ли (законно ли) изменение распоряжения задним числом.

Что делать работнику, если он увидел документ - приказ о его наказании, с которым не был ознакомлен. При этом стоит его подпись. Явная подделка подписи. Что в такой ситуации делать? Работник не согласен с этим приказом. Заранее спасибо.

Как быть? У нас на предприятии издали распоряжение, согласно которому работники, покидающие территорию предприятия по причинам, не связанным с производственной необходимостью должны оформлять увольнительные записки (в них точно указывается время выхода и входа работника на терри торию предприятия). Соответственно им платят зарплату, исключая эти периоды-издается соответсвующее распоряжение. А надо ли собирать подписи этих работников, если издается распоряжение, или это касается только приказов?

Доброго времени суток уважаемые юристы. Сложилась следующая ситуация. Работаю в бютжетной организации, мой руководитель предоставил мне на ознакомление и подпись обновлёную должностную инструкцию с добавлением новых функций и заранее завереную начальником отдела, юристом и Директором. По незнанию я её подписал. После уточнения ситуации с колегами, что без моего согласия данная инструкция не может вступить в силу так, как это основной документ трудовой функции, трудовой договор ссылается на неё. Юрист организации заявил, что это локальный документ и основным не является. Я подпись анулировал путём зачёркивания. Руководство заявило, порча завереного документа является грубым нарушением трудовой дисциплины и объявляют выговор. Приказа пока не видел. Что содержит приказ о наказании? Возможно подобное наказание за зачёркивание своей подписи и сделанные в инструкции пометки карандошом с чём я не согласен? Как проссходит порядок заверения и ознакомления должностных инструкций? Должно ли руководство сперва ознакомить меня с изменениями а затем по согласию и утверждать? Где можно посмотреть перечень проступков нарушения трудовой дисциплины за которые могут накладывать взыскания и каким образом, входит мой случай сюда? Правомерно ли поступило руководство и что делать? Заранее благодарен вам! Вадим.

Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Имеется приказ руководителя организации, под приказом стоит наименование должности руководителя, расшифровка его подписи, но, сама подпись не руководителя, а другого человека. Издан ли этот приказ должным образом? Является ли он правомочным, т.е. может ли он быть основанием для увольнения работника, не исполнившего этот приказ?

В вышестоящей организации «родилось» распоряжение, в котором на меня (без моего согласия) возложили некоторые обязанности специалиста работающего в этой вышестоящей организации, хотя эти обязанности прописаны в его должностной инструкции, и ознакомили с этим распоряжением под роспись. В моей нижестоящей организации (с кем у меня трудовой договор) никого распоряжения не было. Законно ли это?

Если преамбула приказа по организации с формулировкой о наказании работника за нарушение трудовой дисциплины содержит пунктуационные и стилистические ошибки, принципиально меняющие смысл его содержания, является ли такой приказ законным (или если название приказа не соответствует его содержанию)? К примеру, приказ называется: "О нарушении воинской дисциплины и наказании виновных", а в нем наказывают гражданский персонал воинской части?

Работодатель в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины создал приказ о поощрении и выплатить премию в размере 90%, ранее ежемесячная премия составляла 115% , то есть работник понёс материальное наказание, работник дисциплину не нарушал прсто не согласен с мнением руководства. Спасибо.